Sin embargo, desde CCOO CLM discrepan acerca de cómo calcular la subida del SMI, porque entienden que "no es acertado" vincularlo a las subidas salariales pactadas en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado el pasado mes de mayo, "porque el SMI y el AENC cumplen funciones distintas".
En este sentido, Castelli explica que la función del SMI es asegurar la "dignidad" del empleo y de la persona trabajadora para que ésta no reciba un salario inferior la cuantía del salario mínimo interprofesional. "El SMI debe de proporcionar el mínimo de suficiencia y dignidad que señala la Carta Social Europea (60% del salario medio), por lo que no es adecuado ligar los incrementos del SMI a lo acordado en el V AENC. El AENC recoge cláusulas vinculadas a la evolución de la inflación, habituales en los convenios colectivos, pero de difícil aplicación en un salario mínimo".
Según asegura la dirigente sindical, la subida del SMI debe estar vinculada u orientada, fundamentalmente, por dos factores, en primer lugar, por la subida media de los salarios que para 2023 se ha situado en torno al 5% a nivel estatal y, por otro, al aumento de los precios de los productos básicos, que son los que más inciden sobre la economía. Por tanto, "la subida del 3% es claramente insuficiente y no asegura el cumplimiento de la función del SMI".
Asimismo, la secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM recuerda que la subida del SMI es una medida que beneficiará a más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras en el país, 77.000 personas en la región, esto es, el 12% de quienes trabajan a tiempo completo; con un fuerte y positivo impacto de género y generacional, afectando principalmente a mujeres y jóvenes que son quienes tienen salarios más bajos. A su vez, --ha comentado-- tiene un impacto positivo sobre la economía, que tiene una fuerte dependencia del consumo.
"Quedamos, por tanto, a la espera de que el Gobierno convoque a los interlocutores sociales para que cuanto antes se constituya la mesa de diálogo social para abordar esta incremento del SMI, confiando en que podamos alcanzar un acuerdo satisfactorio y útil para las personas trabajadoras".
Por último, CCOO CLM insiste en hacer un llamamiento a las patronales de Castilla-La Mancha a que trasladen la subida del SMI a las tablas salariales de los convenios colectivos. Algunas --advierte-- se niegan a hacerlo, hay muchos trabajadores y trabajadoras de la región que no han visto actualizados sus salarios a la subida del SMI y este es el "escollo" que está impidiendo la renovación de algunos convenios, como está ocurriendo con los del sector del Campo en Albacete, Ciudad Real y Guadalajara.