Más de 1.520 profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) han logrado cambiar de puesto de trabajo tras la resolución definitiva del primer ciclo del concurso de traslados abierto y permanente, cuya adjudicación ha sido publicada este lunes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM).
Con esta resolución se cierra el primer ciclo del nuevo sistema de movilidad, convocado en junio de 2025, que permite al personal estatutario acceder a destinos más acordes a sus preferencias personales y profesionales, mejorando la conciliación y la estabilidad laboral dentro del sistema sanitario público regional.
El colectivo con mayor número de traslados ha sido el de Enfermería, con 580 movimientos, seguido de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (254), el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (93), Celadores (81) y Médicos de Familia (78).
El director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Íñigo Cortázar, ha destacado que la publicación de esta resolución “da cumplimiento a una de las principales demandas de los profesionales en los últimos años”, subrayando que Castilla-La Mancha se convierte así en la quinta comunidad autónoma en implantar un sistema de movilidad “mucho más ágil y ajustado a las necesidades reales del personal”.
El concurso de traslados abierto y permanente permite que cualquier profesional que cumpla los requisitos pueda solicitar el cambio de destino en cualquier momento del año o en ventanas periódicas, sin necesidad de esperar a convocatorias extraordinarias. Además, al tratarse de un procedimiento continuo, los méritos se actualizan en cada ciclo de adjudicación.
En este sentido, Cortázar ha avanzado que en el próximo mes de abril se actualizarán de nuevo las plazas y se resolverá otra ventana del concurso antes de que finalice 2026. Actualmente, el sistema incluye la totalidad de las plazas disponibles del SESCAM, más de 38.000, frente a modelos anteriores que apenas ofertaban un millar de plazas y se limitaban al ámbito hospitalario.
Desde la Consejería de Sanidad se destaca que este modelo favorece la transparencia, la objetividad y la igualdad de oportunidades, al tiempo que contribuye a una redistribución más eficiente del personal y a una mejor planificación de las carreras profesionales.
Los ceses en la plaza de origen se producirán al día siguiente de la publicación de la resolución en el caso de plazas vacantes, o tras el cese del titular en las adjudicadas por resultas. El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles si el traslado es dentro de la misma provincia y de quince días hábiles si es entre provincias, ampliándose a un mes en los supuestos de movilidad entre distintos servicios de salud.