Randstad refuerza su apuesta por la formación especializada con el lanzamiento en Toledo de una Escuela de Talento centrada en materiales compuestos para la industria aeronáutica, un perfil altamente demandado por el sector. La iniciativa, desarrollada junto a la multinacional española Aernnova, busca mejorar la empleabilidad y dar respuesta a la creciente necesidad de profesionales cualificados.
Este programa forma parte del proyecto nacional “Escuelas de Talento”, con el que la compañía prevé capacitar a 10.000 profesionales en sectores estratégicos como alimentación, logística, aeronáutica y hostelería en toda España.
Desde su puesta en marcha en febrero de 2025, la escuela de Toledo ha celebrado tres ediciones en las que han participado 48 alumnos, alcanzando una tasa de incorporación a la empresa cercana al 100%. Además, durante este mes de marzo arrancarán dos nuevas convocatorias que permitirán formar a otros 35 profesionales, reforzando así la disponibilidad de talento especializado en el entorno.
La iniciativa surge en un contexto de escasez de perfiles técnicos en el sector. “Hicimos un ejercicio de redefinición de fuentes de reclutamiento, ofreciendo la oportunidad a perfiles de la zona de adquirir los conocimientos necesarios”, explica Adelaida Martín, responsable de Recursos Humanos de Aernnova, quien subraya que el objetivo es “minimizar el impacto de la falta de talento, potenciar la empleabilidad y facilitar la reorientación profesional”.
Un sector en expansión que demanda cualificación
La apuesta por este tipo de formación responde también a las previsiones de crecimiento de la industria aeronáutica. Según la Agenda Sectorial del Ministerio de Industria, el tráfico aéreo mundial se duplicará en los próximos 15 años, lo que incrementará la demanda de trabajadores cualificados.
En este escenario, la formación en materiales compuestos se posiciona como una competencia clave. Estos materiales, como la fibra de carbono o el kevlar, permiten crear estructuras más ligeras y resistentes mediante la combinación de distintas sustancias, y ya son esenciales en la fabricación de aeronaves. Modelos como el Airbus A350 o el Boeing 787 están compuestos en más de un 50% por este tipo de materiales.
El modelo formativo impulsado por Randstad y Aernnova combina teoría y práctica adaptadas a las necesidades reales del puesto, facilitando además procesos de reciclaje profesional para trabajadores procedentes de otros sectores industriales. Este enfoque ha demostrado en proyectos piloto tasas de empleabilidad superiores al 80%, alcanzando en muchos casos el 100%, además de contribuir a reducir la rotación en las empresas.
“Nos permite comprobar que los candidatos cuentan con los conocimientos y la actitud necesarios para continuar con nosotros y seguir desarrollándose”, añade Martín.
Con esta iniciativa, Randstad consolida su estrategia de impulsar la formación especializada como palanca para mejorar la empleabilidad, promover el talento local y afrontar los retos estructurales del mercado laboral en sectores clave.