Castilla-La Mancha cerró 2025 con 106.005 vacantes, prácticamente estable respecto al año anterior, y un incremento del 9% en los sueldos ofertados, la mayor subida salarial de todas las comunidades autónomas según los datos que recoge el portal d empleo Infojobs. La media alcanza los 26.322 euros brutos anuales, acercándose a la media nacional, y confirma la fortaleza del empleo regional.
El sector logístico sigue dominando: concentra el 43% de las ofertas, con 40.817 vacantes, aunque su peso ha descendido respecto al 51% de 2024. A distancia, destacan profesiones, artes y oficios (12%) y calidad, producción e I+D (12%), ambos con crecimiento notable. Los puestos más demandados son mozo de almacén, operador de carretilla y peón de la industria manufacturera, reflejando la preeminencia de empleos de media y baja cualificación.
Desafío: temporalidad y cualificación
El 46% de los contratos son temporales, frente al 23% de indefinidos, y el 71% de las vacantes requieren estudios básicos o ninguna formación. Esta realidad coincide con los últimos informes de clm21 sobre la escasez de profesionales críticos —médicos, ingenieros y técnicos— que limita la competitividad regional y evidencia la necesidad de atraer talento cualificado.
Territorios en movimiento
Toledo concentra más de la mitad de las vacantes, aunque retrocede un 14%. Guadalajara, Ciudad Real, Albacete y Cuenca presentan crecimientos del 7% al 18%, equilibrando la expansión laboral en la región.
Salarios y competencia
El aumento del 9% en los salarios representa 2.103 euros más que en 2024, mientras que Castilla-La Mancha registra 37 candidatos por vacante, cinco más que el año anterior, confirmando una competencia creciente, aunque todavía inferior a la media nacional (56).
La región avanza con un mercado laboral sólido, con sectores en expansión y mejoras salariales, pero el reto sigue siendo atraer profesionales cualificados, reducir la temporalidad y diversificar la economía para consolidar un empleo más estable y de mayor valor añadido.