El coste laboral medio por trabajador y mes en Castilla-La Mancha alcanzó los 2.868,87 euros durante el primer trimestre de 2026, lo que supone un incremento del 4,6% respecto al mismo periodo del año anterior, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La cifra incluye tanto las remuneraciones salariales como las cotizaciones sociales y otros costes asumidos por las empresas. Aunque el aumento es significativo, se sitúa ligeramente por debajo de la media nacional, donde el coste laboral creció un 4,9% hasta alcanzar los 3.278 euros mensuales por trabajador, el nivel más alto registrado para un primer trimestre desde el inicio de la serie estadística en el año 2000.
Pese a esta subida, Castilla-La Mancha continúa entre las comunidades autónomas con menores costes laborales del país, manteniendo una diferencia de más de 400 euros mensuales respecto a la media nacional. Esta brecha refleja tanto una estructura productiva con mayor peso de sectores de menor valor añadido como unos niveles salariales inferiores a los de regiones más industrializadas o con una mayor concentración de actividades tecnológicas y financieras.
Los salarios aumentan un 5,7%
El principal motor del incremento del coste laboral ha sido la evolución de los salarios. En Castilla-La Mancha, las remuneraciones crecieron un 5,7% interanual durante el primer trimestre, por encima del aumento medio registrado en el conjunto del país.
A nivel nacional, el coste salarial medio se situó en 2.403,8 euros por trabajador y mes, con un incremento del 4,9%, mientras que los costes no salariales ascendieron a 874,21 euros, un 4,8% más que un año antes.
Entre estos costes no salariales destacan las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que continúan representando la mayor carga para las empresas y aumentaron un 4,5% en comparación con el primer trimestre de 2025.
Más presión para las empresas
La evolución de los costes laborales se produce en un contexto marcado por la mejora del empleo, las revisiones salariales pactadas en convenios colectivos y el impacto acumulado de las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Para muchas empresas castellanomanchegas, especialmente pequeñas y medianas compañías de sectores como el comercio, la hostelería o determinados servicios, el incremento de los costes laborales supone un desafío añadido en un entorno todavía condicionado por el aumento de otros gastos operativos, como la energía, los suministros o la financiación.
No obstante, desde la perspectiva de los trabajadores, la subida salarial contribuye a recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los años de elevada inflación, aunque el encarecimiento de la vivienda y algunos servicios básicos sigue limitando esa mejora.
Récord de vacantes en España
Los datos del INE muestran además que el mercado laboral español mantiene una elevada demanda de mano de obra. Entre enero y marzo se contabilizaron 159.785 vacantes de empleo en España, 6.900 más que un año antes y la cifra más alta desde que comenzó la serie estadística en 2013.
Este aumento de las vacantes evidencia las dificultades que encuentran numerosos sectores para cubrir determinados perfiles profesionales, especialmente en actividades industriales, tecnológicas, sanitarias y de transporte, una tendencia que también empieza a apreciarse en algunas áreas de Castilla-La Mancha vinculadas a la logística, la industria agroalimentaria y la automoción.