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FSES denuncia discriminación de los docentes y sanitarios de la región frente al resto de Comunidades respecto a la incapacidad temporal
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FSES denuncia discriminación de los docentes y sanitarios de la región frente al resto de Comunidades respecto a la incapacidad temporal

miércoles 30 de enero de 2019, 11:10h
La Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad, formada por los sindicatos ANPE y SATSE, denuncia el proceso de estigmatización al que se está sometiendo a los docentes y sanitarios de Castilla-La Mancha, al igual que al resto de funcionarios de la región, siendo los únicos que sufren una reducción salarial cuando se encuentran en situación de baja médica.
Los sindicatos mayoritarios de Educación y Sanidad (ANPE y SATSE) advierten que Castilla-La Mancha es la única Comunidad que deduce haberes a docentes y sanitarios en situación de incapacidad temporal, ya que el resto de comunidades autónomas lo han regulado, incluso para recuperar retroactivamente lo injustamente retraído en la nómina.

FSES denuncia que el Real Decreto-Ley 20/2012 castigó a los funcionarios públicos por estar enfermos, al establecer una reducción de salario por baja médica no derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Con esta ley, se sigue aplicando la detracción del 50% de las retribuciones durante los tres primeros días de baja y el 25% de las retribuciones entre el cuarto y el vigésimo día.

En Castilla-La Mancha, el gobierno regional fue más allá con ese castigo y reguló para sus funcionarios condiciones más gravosas. Así, los docentes y sanitarios en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes no percibieron retribución alguna en los tres primeros días de su baja, solo un 60% de la retribuciones del 4º al 10º día y el 75% del 11º al 20º día, sin acogerse a los márgenes de mejora permitidos por el RD-Ley, a pesar de las peticiones de los empleados públicos y de las miles de firmas recogidas a instancias, entre otros, de la Federación de Sindicatos de Enseñanza y Sanidad FSES (ANPE y SATSE).

"Tras 6 años con esta injusta medida, la Disposición adicional quincuagésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, dispone que cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos y entidades públicas dependientes, en situación de incapacidad temporal, lo que ha supuesto que todas las comunidades autónomas, incluidas las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, hayan regulado las situaciones de incapacidad temporal de sus funcionarios públicos, para percibir el 100% de las retribuciones desde el primer día de baja".

La Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad exige el cese de lo que consideran un "injusta y discriminatoria medida", pues n"o se puede tratar de forma desigual a los docentes y sanitarios por el mero hecho de trabajar en Castilla-La Mancha", y solicita al gobierno regional la regulación del fin de la deducción de haberes en situaciones de baja médica.
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