Es decir, solo el 9% de las compañías españolas tiene una productividad sobresaliente, lo que supone nueve puntos porcentuales menos respecto a 2023). "La realidad es que la gran mayoría tiene un amplio margen de mejora para hacer más eficientes sus procesos de cara a maximizar sus oportunidades y recursos", apunta el estudio.
El estudio también refleja que las compañías de menos de 10 empleados son las que muestran una sensibilidad menor hacia la productividad, con 39,71 puntos en una escala de 0 a 100 (-3,91 puntos interanuales), y las más productivas son las de 250 a 1.000 empleados, con 51,86 puntos (-8,61 puntos).
Así las cosas, directivos, managers y mandos intermedios puntúan la productividad de su empresa con una media de 6,48 sobre 10, de los cuales el 56,55% la han puntuado con una valoración entre 7-10.
De su lado, el 62,35% de las empresas aplica la retribución variable sobre objetivos o productividad independientemente del convenio laboral de aplicación, porcentaje que disminuye 2,68 puntos con respecto a 2023.
En este sentido, el 58,78% de las compañías consultadas aplica planes de formación ad-hoc con el objetivo de mejorar la productividad y eficiencia del recurso humano (porcentaje que este año cae en 4,14 puntos).
AERONÁUTICA, BANCA E IT, LOS SECTORES CON MAYOR EFICIENCIA
Los sectores con mayor eficiencia y con más sensibilidad hacia la productividad son aeronáutica (61,23 puntos sobre 100), banca y seguros (60,91) e IT --tecnologías de la información y de la comunicación-- (58,60).
Otros sectores con una buena puntuación que se sitúan muy por encima de la media son automoción (55,95 puntos), energéticas (55,30), agro (54,88) y contact center (54,74).
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