"Si se mantiene la tendencia de creación de empleo en términos generales, de mejora de la calidad del mismo, mejorando los índices de contratación indefinida y también la cobertura de las personas que están en situación de desempleo, es el momento de que Castilla-La Mancha se plantee qué modelo de mercado laboral quiere y que lo diferencia de otras comunidades autónomas", afirma Del Puerto.
En este sentido, la apuesta del sindicato "es clara, nuestro mercado de trabajo tiene que diferenciarse por ofrecer a los trabajadores y trabajadoras una mejora de la conciliación que le permita compaginar su vida laboral con la familiar y personal, así como la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas, en definitiva un mercado laboral que sitúe a las personas trabajadoras en el centro".
Asimismo, para el secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO en Castilla-La Mancha es necesario que se garantice el derecho a una vivienda accesible para las personas jóvenes para que "no tengan que dedicar más del 30% de su salario a la vivienda".
"Hay que hacer de Castilla-La Mancha una región atrayente para las personas trabajadoras, una región que siga generando empleo de calidad, que nos lleve a reducir el desempleo por debajo de las 100.000 personas desempleadas", han concluido desde CCOO.