"Cuando contratamos o tenemos a un director general que nos plantea un plan de trabajo, un programa, un plan estratégico y no lo cumple, generalmente no le renovamos", ha afirmado a preguntas de los medios durante la inauguración de la Asamblea General de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha que se celebra este lunes en Toledo.
Dentro de una situación tan compleja como la actual "que es precisamente noticia, es un momento de orgullo y satisfacción el poder trasladar de que hay una realidad diferente", ha afirmado.
Así, ha abogado por "dejar el ruido mediático que viene dado por comportamientos que son reprochables" en contraposición con el "orgullo de pertenencia a un sector como la empresa familiar que representa el 98% de las empresas y el 85% del empleo".
Ha valorado esta cita de la Empresa Familiar como un "día muy positivo" porque quieren trasladar a los asociados y a las sociedades castellanomanchegas su actividad e implicación en entornos como la educación, la universidad o la Formación Profesional.
Uno de los valores "más importantes que tiene la empresa familiar es el arraigo y el crecimiento" dentro de la región, ha destacado Ruiz.
También ha querido hacer una consideración sobre el contexto internacional, señalando que "las situaciones de guerra añaden complejidad e incertidumbre a los mercados". "Lo que hay que hacer, igual que pasó con la situación de aranceles, es ser inteligente, valorar cuál es la situación".
También, ha calificado de "desgracia" precisamente por "todas aquellas personas que están viviendo situaciones de guerra en Irán o Irak, o en África", poniendo el foco en que el "desarrollo tiene que llegar a todos esos lugares, igual que la democracia".
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