Ni el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ni el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrecen estadísticas autonómicas que permitan distinguir el desempleo según el tipo de contrato previo. A cierre de diciembre de 2024, el paro registrado en Castilla-La Mancha se situaba en 127.766 personas, cifra que descendió hasta 116.808 en diciembre de 2025. Sin embargo, estos datos no aclaran cuántos de esos desempleados proceden de contratos temporales, indefinidos ordinarios o fijos discontinuos.
Ante esta ausencia de información oficial, los análisis se apoyan en estimaciones indirectas a partir de las cifras nacionales. A nivel estatal, distintas fuentes económicas sitúan en torno a 830.000 los trabajadores con contrato fijo discontinuo que a finales de 2024 no estaban trabajando, bien porque se encontraban en búsqueda de empleo o porque permanecían inactivos entre campañas. En 2025, esa cifra se habría reducido ligeramente hasta alrededor de 800.000 personas, en paralelo a la mejora general del mercado laboral.
Castilla-La Mancha concentra aproximadamente entre el 6% y el 7% del conjunto del mercado laboral nacional en términos de población activa y afiliación. Aplicando ese peso relativo, la región podría haber tenido entre 50.000 y 60.000 fijos discontinuos sin actividad laboral a finales de 2024, y entre 45.000 y 55.000 en 2025. Se trata de una aproximación técnica y no de un dato oficial, pero suficiente para dimensionar el fenómeno.
El elemento clave es que una parte significativa de estos trabajadores no computa como paro registrado pese a no estar ocupada, lo que distorsiona la lectura de la evolución del desempleo. Esta circunstancia adquiere especial relevancia en comunidades con un elevado peso de sectores estacionales como la agricultura, la hostelería o los servicios turísticos, donde el uso del contrato fijo discontinuo se ha generalizado tras la reforma laboral.
De este modo, la mejora estadística del paro convive con una percepción social del empleo menos favorable. La coexistencia de menos parados registrados con un volumen elevado de trabajadores sin actividad efectiva ayuda a explicar esa divergencia entre los indicadores oficiales y la realidad cotidiana del mercado laboral en Castilla-La Mancha.
Este escenario ha reabierto el debate sobre la necesidad de avanzar en la transparencia estadística. La publicación de datos que permitan identificar la situación laboral real de los fijos discontinuos resultaría clave para evaluar con mayor precisión la calidad del empleo y el impacto real de las políticas laborales. En una región marcada por la estacionalidad, la ausencia de esa información sigue siendo uno de los principales puntos ciegos del mercado de trabajo.
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