El director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, ha destacado que se trata de “una muestra más del compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page con la mejora de las condiciones laborales del sistema educativo”.
El acuerdo establece una nueva estructura organizativa para los 47 puestos de Fisioterapeuta y 46 de Técnico/a Sanitario/a creados en 2023, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades del alumnado y mejorar la coordinación del servicio en los centros educativos.
Cada zona de actuación contará con una localidad y un centro educativo de referencia. La localidad será, con carácter general, la de mayor población del área, mientras que el centro de referencia será aquel con mayor número de alumnado escolarizado.
Organización por zonas y movilidad del personal
La principal novedad del modelo es la creación de un sistema de zonificación que permitirá al personal desplazarse entre centros educativos dentro de su ámbito de actuación. El acuerdo regula también las condiciones de estos desplazamientos y las indemnizaciones por razón del servicio, estableciendo que el kilometraje se calculará mediante Google Maps.
Además, se contempla la posibilidad de intervenir en zonas limítrofes cuando las necesidades asistenciales lo requieran. En estos casos, las delegaciones provinciales podrán autorizar desplazamientos a municipios cercanos, con carácter general dentro de un radio de 50 kilómetros, ampliable de forma excepcional.
El texto también unifica los criterios sobre festivos locales, estableciendo que el personal disfrutará de los correspondientes a la localidad del centro de referencia asignado.
Coordinación y nuevas figuras profesionales
El acuerdo incorpora asimismo una nueva estructura de coordinación a nivel regional y provincial. Se crea la figura del Coordinador Regional y se transforman diez puestos —cinco de Enfermería y cinco de Fisioterapia, uno por provincia— en Coordinadores Provinciales, que asumirán funciones de coordinación técnica y evaluación de las necesidades del servicio.
Condiciones laborales y seguimiento
Entre las medidas incluidas, el acuerdo contempla también la protección específica para trabajadoras gestantes y la creación de una comisión de seguimiento encargada de evaluar la implementación del sistema.
Con esta medida, el Ejecutivo regional busca mejorar la organización y eficiencia del personal sanitario en el ámbito educativo, reforzando la atención al alumnado y clarificando la gestión de recursos en todo el territorio.
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