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El gobierno regional quiere elevar la proporción de mujeres en la policía local, que ahora es del 8%
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El gobierno regional quiere elevar la proporción de mujeres en la policía local, que ahora es del 8%

  • Más del 30% de las plantillas superan los 55 años, lo que supondrá la ampliación de plazas en los procesos selectivos en los próximos cursos

viernes 12 de julio de 2019, 19:31h

Poca presencia femenina y un 30% de la plantilla mayor de 55 años. Son dos de los elementos destacables de los efectivos de la Policía Local en los municipios de la Región. Los datos han sido puestos de manifiesto por el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, a los medios de comunicación poco antes del acto de clausura de los cursos selectivos de formación inicial y de ascenso para Policías Locales de Castilla-La Mancha de este año, una cita que ha tenido lugar en Toledo ante cerca de 400 personas. Ruiz Molina ha destacado que la elevada proporción de una plantilla mayor de 55 años, supondrá que en los próximos años se produzcan mayor número de pruebas selectivas para cubrir las necesidades. Y es intención del gobierno regional incentivar la incorporación de la mujer a estos cuerpos.

De los 2.071 efectivos que componen los cuerpos de Policía Local de la región solo 162 son mujeres, lo que representa el ocho por ciento. El dato ha llevado al consejero de Hacienda a manifestar que el reto del gobierno en la presente legislatura es que se produzca una incorporación de mayor número de mujeres en estos cuerpos.

Ruiz Molina ha señalado como dato positivo que en las últimas promociones de los cursos de formación inicial y de ascenso se ha incrementado la presencia de mujeres, llegando este año a alcanzar el 19 por ciento del total de alumnos.

En la incorporación de la mujer a los cuerpos de Policía Local hace unos meses se dio un “paso adelante” con la aprobación por parte del Ejecutivo castellano-manchego de una reforma del Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha para rebajar la estatura mínima exigida a las mujeres para acceder a la Policía Local.

“El reto es animar a la mujer a participar en los procesos selectivos para que la Policía Local sea reflejo de lo que es la sociedad y que haya paridad también en los cuerpos de Policía Local, que son fundamentales junto con el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado”, ha finalizado Ruiz Molina sobre este particular.

A continuación, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas se ha referido al previsible incremento en el número de alumnos que accedan a los cursos de formación inicial y de ascenso para policías locales en los próximos años.

Una previsión que se sustenta, por un lado, “en el saneamiento financiero de los ayuntamientos, que está permitiendo que puedan incrementar las plantillas de policías locales”, y, por otra parte, en la entrada en vigor del Decreto que posibilita la jubilación anticipada de los policías locales, lo cual también va a motivar que en los próximos años aumente considerablemente las promociones de efectivos de Policía Local que se van a incorporar en la región”, ha relatado Ruiz Molina.

Sobre esta cuestión cabe señalar que más del 30 por ciento de la plantilla de Policía Local en la Comunidad Autónoma tiene más de 55 años, por lo cual es previsible que para mantener, al menos, el mismo número de efectivos en los cuerpos de los diferentes municipios, la Escuela de Protección Ciudadana tendrá que formar a promociones mucho más numerosas. Esto va a suponer, ha explicado Ruiz Molina, un importante esfuerzo presupuestario y logístico por parte del Gobierno de García-Page.

35 agentes, 11 mandos y un vigilante municipal se incorporan a 21 municipios

Los cursos de 2019, impartidos por la Escuela de Protección Ciudadana, organismo dependiente de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, han sido superados por un total de 47 alumnos, por lo que en los próximos días 35 nuevos agentes, 11 mandos y un vigilante municipal se incorporarán a sus plazas como funcionarios de carrera en sus correspondientes municipios.

En total, tal como ha explicado Ruiz Molina, serán 21 municipios de todas las provincias de la región, a excepción de Cuenca, los que verán incrementadas sus plantillas de Policía Local con esta promoción de alumnos de la Escuela de Protección Ciudadana, lo que contribuirá a garantizar la seguridad y la libertad de la ciudadanía, que son elementos fundamentales de una democracia.

El titular de Hacienda y Administraciones Públicas, que ha estado acompañado por la viceconsejera de Administración Local y Coordinación Administrativa, Pilar Cuevas; por el director general de Protección Ciudadana, Emilio Puig, y por el delegado de la Junta en Toledo, Javier Nicolás, ha resaltado que tras recibir la formación necesaria para integrarse en los diferentes cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma, los agentes y mandos pueden seguir completando su formación con los cursos de actualización y especialización, que también imparte la Escuela de Protección Ciudadana.

En este sentido, Ruiz Molina ha señalado que durante la pasada legislatura, la Escuela de Protección Ciudadana, que el año pasado celebró su XXX aniversario, llevó a cabo un total de 234 cursos para policías locales, que supusieron la impartición de 17.000 horas lectivas.

Una formación que llegó hasta 6.810 agentes y mandos policiales, que suponen prácticamente la mitad de todos los alumnos que ha recibido la Escuela en esos cuatro años y que refleja el interés de este colectivo por mejorar sus capacidades profesionales para prestar un mejor servicio público.

En este punto, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha remarcado que ese interés de los integrantes de la Policía Local es correspondido por el Gobierno regional con la actualización permanente de la formación que se oferta desde la Escuela de Protección Ciudadana, adaptándola a las nuevas realidades y necesidades de la sociedad actual, impartiendo, por ejemplo, cursos sobre prevención de la violencia de género.

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