El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha dado cuenta este martes de este acuerdo en rueda de prensa, destacando cómo, además de informar a las personas interesadas en trabajar en la Administración regional, reforzar la estabilidad de las plantillas reduciendo la tasa de interinidad, facilitar oportunidades de desarrollo profesional y generar oportunidades de empleo.
La cifra, que como ha remarcado es una estimación que habrá que "ir concretando cada año en función de la tasa de reposición de cada ejercicio", supone una media de 2.400 plazas anuales durante el periodo comprendido entre 2023 y 2027. Siete de cada diez plazas corresponden a los sectores docente y sanitario, lo que "refrenda", ha subrayado, la apuesta del Ejecutivo castellanomanchego por "consolidar el Estado del Bienestar".
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