Como viene siendo costumbre, en enero la Administración central publica las primeras ofertas de empleo público del año. En el arranque de 2023, son 509 las convocatorias anunciadas, para cubrir un total de 6.609 plazas de funcionario.

El Gobierno de Castilla-La Mancha destinará el próximo año, a través de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, 216,5 millones de euros para proseguir con la transformación digital de la Administración regional, consolidar el empleo público, avanzar en la eficiencia energética de los edificios públicos de la Junta y continuar con la renovación profunda de los servicios que se prestan en el marco del Sistema Nacional de Protección Civil.

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha ha criticado la alta temporalidad de los empleos públicos, especialmente en las administraciones locales, donde la interinidad roza el 40% de las plazas, y exigen a los ayuntamientos de la región que convoquen procesos de estabilización.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha anunciado que el Consejo de Gobierno, en su reunión de mañana, aprobará una oferta pública de empleo de 4.058 plazas para la estabilización de los puestos. “Con esta oferta, reducimos la tasa de temporalidad en la Administración regional, siendo en la actualidad una de las más bajas de España”, ha explicado el presidente regional, al tiempo que ha indicado que se trata de blindar la plantilla para “garantizar así los servicios públicos de la Junta”.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica hoy la relación de los opositores que han aprobado el novedoso proceso selectivo independiente puesto en marcha en 2021 por el Gobierno regional, con temarios y pruebas adaptadas, para cubrir 65 plazas de Administración General de la Junta de Comunidades, con el objetivo de favorecer la incorporación de este colectivo a la función pública.

Los datos de la Encuesta de Población Activa reflejan que el sector privado de Castilla-La Mancha ha tirado del empleo en el último año. Ha creado 51.200 empleos, mientras que el sector público ha destruido 3.400. Aún así, el empleo de las administraciones en nuestra Comunidad está en niveles similares a los de 2019 y por encima a los registrados antes de la anterior crisis de 2008.

El Gobierno de Castilla-La Mancha sigue avanzando en el desarrollo de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2017 y 2018 del Servicio de Salud regional (Sescam) con la publicación este miércoles en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) de la resolución en la que se dan a conocer las fechas, horas y lugares para la realización de las pruebas selectivas de la fase de oposición de diversas categorías y especialidades de personal estatutario.

El Gobierno de Castilla-La Mancha convocará el próximo mes de diciembre los procesos selectivos más importantes de la historia que se hayan llevado a cabo en la Comunidad Autónoma, con un total de 5.900 plazas de empleo público correspondientes a los tres sectores de la Junta de Comunidades, que son Administración General, Sanidad y Educación.

El Gobierno regional y las organizaciones sindicales mayoritarias de la Función Pública han aprobado, en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público, la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) para 2022 del personal funcionario y laboral de Administración General y del personal funcionario docente no universitario de la Administración de la Junta de Comunidades, que asciende a 1.744 plazas.

En los seis últimos años el sector de las administraciones públicas en nuestra Comunidad se ha reforzado con casi 23.000 trabajadores más. El dato ha estado acompañado de la digitalización de las administraciones, impulsada por el Plan de Transformación Digital iniciado en 2015. Además, nunca antes, salvo en los tres primeros trimestres de 2011, el sector público en nuestra región ha contado con tantos efectivos: 166.600.

El Gobierno regional y los sindicatos mayoritarios de la función pública, CCOO, CSIF y UGT, han aprobado hoy, en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público, la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022 en Administración General, Educación y Sanidad, que asciende a 4.058 plazas.

Tal y como se informó la pasada semana durante reunión de la última Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) hoy se ha publicado en el Diario Oficial de la región la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se aprueban los listados provisionales de admitidos y excluidos para las oposiciones de ochos categorías de personal de Gestión y Servicios, que incluyen un total de 278 plazas.