La firma del nuevo convenio entre la compañía francesa y los representantes del sindicato grupo independiente de colaboradores de Decathlon (Sgicd), que suman la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal de la empresa, afecta a más de 10.400 empleados en toda España.
El nuevo convenio entra en vigor desde su firma y tendrá una vigencia de tres años, aplicable hasta el 2026. Este acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla que conforma Decathlon en España con un alza del salario base sostenido, con una subida salarial del 5,5% para 2024 desde la firma del convenio, de un 5% para el 2025 y de un 4% para el 2026.
De esta forma, el documento establece un salario mínimo para el grupo mayoritario de la plantilla (Grupo 4) de 19.402 euros brutos al año en 2026. Además, se suma también una retribución variable con un sistema de primas más accesible.
Aparte de las retribuciones económicas, se amplía de cuatro a seis el número de fines de semana libres completos al año y se incrementan determinados permisos retribuidos. Concretamente, los días por mudanza se amplían de uno a dos días, mientras que los correspondientes por hospitalización de un familiar, cónyuge o pareja de hecho hasta segundo grado, suben de cinco a siete días.
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