Así, esta modalidad contractual cuenta con un 56% de empleo femenino, porcentaje que baja al 34,3% en el caso de la contratación indefinida, según ha informado CSIF en nota de prensa.
Además, apuntan, ellas continúan acogiéndose mayoritariamente a las jornadas parciales, tanto en la contratación indefinida (72,9%) como en la temporal (64,6%); afrontan de manera mayoritaria las reducciones de jornada y los contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y personas a su cargo, afectando de esta manera a la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.
En el caso de ambos géneros, el empleo a tiempo parcial, que es "síntoma de inestabilidad", aumentó un 3% en términos interanuales, han lamentado.
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