En concreto, ese desajuste de talento se ubica en 2026 en el 78%, lo que supone un aumento de tres puntos porcentuales frente a 2025 y seis puntos por encima de la media global (72%), que a su vez observa una mejora interanual de dos puntos.
"Esta subida confirma que el desajuste se mantiene como fenómeno estructural y en evolución en el mercado español", señala la firma, que apunta que el último dato triplica el de hace una década, cuando la falta de talento se situaba en el 26%.
Desde ese 2016, ha subido progresivamente hasta llegar al máximo del 80% en 2022 y 2023, para después bajar en los dos años siguientes y volver a aumentar en el actual.
En específico, las empresas que más sufren ese desajuste de talento en España son las que tienen entre 1.000 y 4.999 personas empleadas, con un 83%, seguidas de aquellas con entre 250 y 999 empleados (80%) y las de 10-249 trabajadores (79%). Por el contrario, el menor impacto se da en las pymes de menos de 10 empleados, con un 68%.
El estudio 'Desajuste de Talento', publicado este miércoles por el Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, señala que las empresas afrontan ese problema sobre todo mediante la mejora de capacidades y el reciclaje profesional ('upskilling' y 'reskilling'), en un 29% de las encuestadas, así como una mayor flexibilidad horaria (24%) y medidas de flexibilidad sobre la ubicación (19%), entre otras iniciativas.
Además, los autores comparten que las habilidades duras más difíciles de encontrar son el desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial (IA), competencias en IA, producción y fabricación, marketing y ventas e ingeniería, mientras que las blandas menos presentes son la profesionalidad y ética de trabajo, adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; pensamiento crítico y resolución de problemas, y gestión del tiempo.
En cuanto al desajuste de talento por sectores, los más afectados son los de Energía y suministros (84%), Industria (82%), Construcción e inmobiliario y Logística y comercio (79% en ambos casos) y Tecnología (78%).
El estudio, que analiza el desajuste de talento como la valoración que hacen los empresarios sobre la dificultad de encontrar e incorporar a los perfiles que necesitan para sus organizaciones, contiene las respuestas de 39.063 empresas en 41 países, 1.023 de ellas ubicadas en España.
Así, en la comparación a nivel mundial, España es el décimo país con el mayor índice de desajuste de talento. Los datos más elevados se encuentran en Eslovaquia (87%), Grecia y Japón (ambos con 84%), mientras que los más bajos están registrados en China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%).
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