En nota de prensa, la patronal ha informado de que dentro de las actuaciones en materia de igualdad está llevando a cabo también un proyecto denominado 'Perspectiva de género en la Formación Profesional para el empleo: diagnóstico y promoción del talento femenino', que realiza en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales (FEDA, FECIR, CEOE-Cepyme Cuenca, CEOE-Cepyme Guadalajara y Fedeto), con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La finalidad de este proyecto es realizar un diagnóstico del papel que ocupa la mujer en la Formación Profesional para el Empleo en Castilla-La Mancha, así como poner en valor a aquellas mujeres que se han formado y ejercen en actividades masculinizadas a través del análisis de casos reales, con la intención de promover el talento femenino entre la sociedad castellano manchega, acabar con los estereotipos de género y fomentar una formación igualitaria que tenga como fin la empleabilidad y la mejora de las cualificación de los trabajadores y trabajadoras sin distinción de género.
Hechos
La patronal castellanomancehga ha manifestado su firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, siendo un ejemplo de ello la reciente puesta en marcha del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, así como la 'Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha', en colaboración con el Instituto de la Mujer de la región, con el objetivo de ofrecer a las empresas una herramienta útil que les sirva de apoyo y facilite su gestión en cuanto a la implantación o actualización de medidas en el ámbito de la igualdad.
También ha participado en la reciente constitución de la Mesa de Igualdad de Género en el Deporte de Castilla-La Mancha.