Tras meses de diálogo y trabajo conjunto con la representación de los trabajadores, el nuevo convenio incorpora avances relevantes en materia salarial, conciliación, organización del tiempo de trabajo y derechos sociales, consolidando un marco de estabilidad y crecimiento para el conjunto de la plantilla.
Entre las principales mejoras destaca un incremento salarial acumulado del 12,5% en cuatro años, la consolidación de complementos profesionales clave, así como nuevas medidas orientadas a favorecer la conciliación, la flexibilidad y una mejor planificación de la actividad. El acuerdo incluye también avances en previsión social, igualdad y reconocimiento profesional, adaptando el marco laboral a la evolución del parque y de sus equipos.
Desde Puy du Fou España se valora muy positivamente el clima de diálogo que ha presidido la negociación y la voluntad compartida de alcanzar acuerdos que miran a futuro. “Este convenio es una muestra más de que el crecimiento del proyecto va siempre de la mano del bienestar de nuestros equipos. Escuchar, dialogar y mejorar es parte de nuestra manera de entender Puy du Fou”, ha declarado Oliver Strebelle, consejero delegado de Puy du Fou España.
Desde el equipo directivo del parque subrayan que este acuerdo no es un punto final, sino un paso más dentro de un proceso continuo de escucha y mejora. Puy du Fou España reafirma así su compromiso de seguir trabajando junto a los espuyfolais, atendiendo sus necesidades y construyendo, de manera conjunta, un proyecto sólido, humano y con vocación de futuro.
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