El coste laboral medio en CLM se sitúa en 2.419 euros, de los que 1.791 son de salario del trabajador
martes 17 de marzo de 2020, 21:15h
El coste laboral medio en Castilla-la Mancha a finales de 2019 era de 2.419,02 euros por trabajador y mes, tras un crecimiento del 0,8% interanual. A nivel nacional, el coste laboral de las empresas se situó en 2.755,15 euros por trabajador y mes, lo que supone un aumento del 2,3% respecto al mismo periodo de 2018. En términos de salario para el trabajador, en Castilla-la Mancha alcanzó los 1.791,53 euros, siendo los otros 627,49 euros costes del salario, fundamentalmente las cotizaciones a la seguridad social. En España el salario para el trabajador fue de 2.075,43 euros.
Por sectores, la industria es el que paga los salarios más altos a sus empleados en la Comunidad. En concreto el salario medio a finales del año pasado en la industria regional era de 2.070,13 euros, a los que habría que sumar otros 719,14 euros de costes adicionales. En la construcción, las percepciones económicas realizadas a los trabajadores se situaron en 1.763,68 euros, a los que habría que sumar para calcular el coste salarial otros 724,54 euros por las cotizaciones a la Seguridad Social y por sus bonificaciones. En el caso del sector servicios, el salario medio fue de 1.721,76 euros y los costes adicionales de 594,16 euros.
Por Comunidades Autónomas, el coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Galicia (4,8%), Aragón (4,5%) y Extremadura (4,2%), presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Canarias (0,2%), Castilla-La Mancha (0,8%) y Comunidad de Madrid (0,8%) registran los menores aumentos.
El coste laboral por hora efectiva en Castilla se situó en 19,11 euros, de los que 14,16 euros eran en concepto de salario para el trabajador. En el conjunto de España, el coste alcanzó los 21,56 euros, de los que 16,24 eran salario del trabajador.
En el cuarto trimestre de 2019 el número de vacantes se situó en 101.009. De esta cifra, el 88,8% se encuentra en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales. Las comunidades con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Cantabria y Extremadura. Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran el 57% del total de vacantes este trimestre. En el caso de Castilla-La Mancha, el número de vacantes era de 2.022,lo que representa el 2% del total nacional.