Según ha explicado este miércoles en rueda de prensa la consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández, la puesta en marcha de este plan demuestra el compromiso del Ejecutivo con la "igualdad real y efectiva" en el empleo público entre mujeres y hombres mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y de oportunidades, así como la eliminación de toda discriminación por razón de sexo.
El Plan de Igualdad de Oportunidades dispone de nueve ejes de actuación y 48 medidas, y el ámbito de aplicación será toda la administración de la Junta y sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
La portavoz del Ejecutivo autonómico ha puntualizado que el plan, acordado con los sindicatos, contempla un importante conjunto de medidas relativas al acceso al empleo y promoción profesional, formación, igualdad retributiva, prevención y salud laboral, formación en igualdad o prevención de acoso sexual, así como otras acciones preventivas, formativas y de sensibilización.
Si (
No(
