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10.946 euros marcan la diferencia entre ser asalariado en CLM y serlo en Madrid
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10.946 euros marcan la diferencia entre ser asalariado en CLM y serlo en Madrid

viernes 02 de febrero de 2018, 10:00h

Un directivo castellano manchego cobra un un 13,05% menos que un directivo de la vecina Comunidad de Madrid. En concreto, 10.946 euros brutos menos al año, que se traducen en 781,86 euros menos en catorce pagas. Es la diferencia salarial entre la región española en la que los directivos cobran mejores retribuciones (Madrid), y la quinta con peores salarios del país (Castilla-La Mancha).

Según se desprende del Informe de Evolución Salarial elaborado por Eada Business School, la tendencia general muestra cómo nuestra Comunidad es una de las que peor retribuye a los asalariados, ya sean directivos, cargos intermedio o empleados, los sueldos que perciben pertenecen siempre a la parte baja de la tabla en comparación con el resto de regiones.

El salario medio de un directivo en Castilla-La Mancha asciende a 72.957 euros. La media nacional se sitúa en los 79.097 euros anuales. La región con los salarios medios más reducidos es Extremadura, con 65.940 euros.

En cuanto a los cargos intermedios, la Comunidad cosecha los segundos peores resultados de toda España. Si la media nacional se sitúa en los 40.435 anuales, en Castilla-La Mancha, la masa salarial media de los cargos intermedios es de 35.250 euros. Sólo Canarias, con un salario medio de 34.383 euros anuales, presenta peores resultados. En la cara opuesta, la Comunidad de Madrid, para esta categoría profesional, presenta una retribución media de 43.013 euros anuales.

Por último, el segmento profesional con mayor número de individuos, los empleados. En España, un empleado percibe de media un salario de 22.793 euros anuales, que repartidos en 14 pagas son 1.628 euros brutos al mes. En Castilla-La Mancha, en cambio, apenas supera los 19.200 euros, a razón de 1.374 euros mensuales antes de impuestos y retenciones. Es el quinto peor dato de España, después de Extremadura, La Rioja, Canarias y Murcia.

A la cola de los salarios en Europa

El estudio de Eada apunta también a la brecha salarial existente entre España y otros países europeos. De esta forma, Francia presenta una media salarial en cargos directivos superior en más de un 25% a la nacional e Italia la supera en un 63,6%.

En el caso de los mandos intermedios, en Italia perciben un 47,8% más que los de España. En Francia ganan un 12,3% más que sus homólogos españoles.

La masa salarial de los empleados sigue el mismo patrón. Así, en Italia se paga un 36,2% más y en Francia un 21,9%, respecto a los empleados españoles.

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