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SALARIOS

  • La medida afecta a los empleados de la cadena en Estados Unidos

La cadena de cafeterías más famosa del mundo, Starbucks, acaba de anunciar que invertirá 1.000 millones de dólares en mejoras para sus empleados, incluida una subida generalizada de sueldos de la que dejará fuera a todos aquellos trabajadores que estén afiliados al sindicato.

UGT Castilla-La Mancha ha mostrado su preocupación por los datos del IPC de marzo hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística. El sindicato lamenta que la región siga encabezando el crecimiento de los precios en nuestro país, con lo que ello supone para miles de trabajadores y trabajadoras que ven mermado su poder adquisitivo.

Solo el 52% de las empresas en España afirma garantizar la igualdad de salarios para un mismo puesto de trabajo con el objetivo de acabar con la brecha salarial, según datos ofrecidos por Infojobs a través de una encuesta realizada con motivo del Día de la Mujer.

  • Los trabajadores castellano-manchegos cobran más que la media nacional
  • Pese a los sueldos más reducidos, el coste de la vida en CLM es menor

En España el salario medio mensual que percibe un trabajador a jornada completa es de 2.038 euros, poco más del doble del Salario Mínimo Interprofesional que acaba de pactar el gobierno con los sindicatos. Pero los salarios medios de cada Comunidad Autónoma pueden variar, hasta los 526 euros de diferencia entre la región con los salarios más altos y la región con los más bajos.

Los grandes almacenes subirán los sueldos un 1% a los más de 23.000 trabajadores del sector en 2022, según han informado fuentes sindicales al término de la reunión de la comisión mixta del convenio colectivo del sector.

El 88,37% de las empresas españolas prevén realizar incrementos salariales en las nóminas de sus empleados durante el año 2022, según un estudio elaborado por la consultora KPMG a 44 empresas de diferentes sectores.

Los sindicatos UGT y CCOO y la Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos de Albacete (Apetreva) han alcanzado un preacuerdo para la firma del convenio colectivo del sector, que recoge un incremento salarial del 9% en tres años para los más de 1.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia.

Durante el mes de octubre la variación salarial en convenios colectivos en Castilla-La Mancha registró una subida del 1,8% frente al 1,6% nacional, según la información publicada por el Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Yolanda Díaz, ha apostado este miércoles por que los "grandes beneficios" de las eléctricas sirvan para "paliar" la pérdida de poder adquisitivo de los salarios.

El sindicato UGT ha urgido este lunes a aumentar los salarios en el país, ante el incremento continuo del nivel general de precios, que está configurando un escenario "muy preocupante" para la clase trabajadora.

La Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado este martes que el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC), que se situó en enero en el 6,1%, triplica la subida media por convenio del 2%, y duplica la del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se situará en 1.000 euros con carácter retroactivo al 1 de enero.

Supercor, la cadena de supermercados de El Corte Inglés, elevará los sueldos de sus empleados hasta un 5,9% en 2022, tras alcanzar este lunes un acuerdo y firmar con los sindicatos Fasga, Fetico y UGT el nuevo convenio colectivo de la compañía.

Las organizaciones sindicales CCOO-Servicios y FeSMC-UGT junto a la patronal del sector, representada por CEOE CEPYME CUENCA han alcanzado un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo del Comercio General de Cuenca

La Confederación de Empresarios de Cuenca señala los peligros que tiene establecer una subida salarial en un período de crisis porque puede tener graves consecuencias para la estabilidad de las empresas.

La ministra de Trabajo sigue en su plan de diseñar un nuevo sistema de contratación laboral que va más allá de la derogación de la reforma aprobada en su día por el gobierno Rajoy. Y ese modelo pasa por reducir la remuneración de los contratos en prácticas, que afectan a los jóvenes, el sector social más castigado por el desempleo y con la mayores tasas de paro de la UE.