28/03/2023@12:44:50
A pesar de la firme postura del Ministerio de Justicia de rechazar las pretensiones de los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ), antiguos secretarios judiciales, finalmente se ha producido el acuerdo. La huelga de este colectivo amenazaba el proceso electoral del 28 de mayo, que se inicia el próximo lunes, 3 de abril, con la publicación del decreto de convocatoria. Un solo día de paro de los LAJ durante desde esa fecha hubiera impactado de lleno en el proceso, que tiene un calendario medido y que difícilmente se puede alterar. Un hecho que ha sido decisivo en la resolución del conflicto laboral, tal y como ya había apuntado clm21.es.
Los salarios de los trabajadores de Primark se elevarán entre un 19% y un 23% en los próximos tres años, tras alcanzar CCOO un acuerdo con la empresa en la negociación del nuevo convenio colectivo 2023-2025, según ha informado el sindicato en un comunicado. La compañía tiene prevista la inauguración de su primer atienda en Toledo en próximas fechas, en la que piensa crear al menos 43 empleos nuevos.
Ante los datos del Índice de Precios de Consumo (IPC) conocidos este martes, que indican que los precios subieron un punto en el mes de febrero y se mantienen en una subida del 6,9% interanual en Castilla-La Mancha, CCOO ha insistido en hacer un llamamiento a las patronales de la región a subir los salarios, porque las consecuencias de la escalada de los precios no pueden recaer solo sobre los trabajadores y trabajadoras.
CC.OO ha calificado de "histórica" y de "éxito rotundo" la jornada de concentraciones de los trabajadores de Primark frente a diferentes tiendas de la firma de moda 'low cost' en España para reclamar subidas salariales en la negociación del convenio, según informa el sindicato en un comunicado.
Los sindicatos CCOO y UGT han convocado una concentración en Albacete, para exigir a la empresa INGETEAM un reparto justo de los beneficios empresariales en forma de subida salarial para los y las trabajadoras.
CCOO. ha reclamado a la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, un "salto exponencial" en materia salarial tras el alza del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para situarlo en 1.080 euros mensuales en 2023.
Cerca de 15.000 empleados de tienda y almacén de Dia España tendrán una subida salarial de entre un 8% y un 12% hasta 2024, según contempla el nuevo convenio colectivo del grupo, suscrito entre la compañía y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC, que implica además dos gratificaciones adicionales ligadas a resultados y a sueldos de hasta 23.847 euros.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado que no pueden admitir "bajo ningún concepto que las subidas salariales estén indexadas, vinculadas, a la inflación". "Eso es pobreza a medio y largo plazo, porque supone poner en peligro muchas empresas, sobre todo pymes", alerta.
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UGT Castilla-La Mancha ha reclamado un "gran acuerdo salarial" que traslade parte de los excedentes empresariales al conjunto de los trabajadores y trabajadoras para hacer frente a la inflación, después de conocerse este martes que el IPC subió en la región un 1% en el mes de febrero y el incremento interanual fue del 6,9%.
Las más de 15.000 personas, casi todas mujeres, que trabajan en las 400 residencias y centros de mayores de gestión privada que hay en Castilla-La Mancha y en el servicio de Teleasistencia tendrán una subida salarial mínima del 15,5% desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025. El incremento puede llegar al 18,5%, en función de la evolución del IPC.
Los trabajadores de Primark se concentrarán este miércoles frente a diferentes tiendas de la firma de moda 'low cost' en España para pedir subidas salariales en la negociación del convenio ante la falta de acuerdos y el "inmovilismo de la empresa", según ha informado Comisiones Obreras en un comunicado.
Las más de 9.000 personas que trabajan en las industrias cárnicas de CLM tendrán este año una subida salarial del 8,95%, con efectos desde el pasado 1 de enero.
El Gobierno regional comenzará a abonar al personal empleado público de Castilla-La Mancha el incremento retributivo correspondiente al ejercicio 2023, que asciende al 2,5 por ciento, a partir de la nómina del mes de enero. Este aumento es el máximo permitido por la normativa básica del Estado en materia de retribuciones y tiene efectos desde el 1 de enero de este año.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica este miércoles una Orden de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, que actualiza las tablas retributivas previstas en la Orden sobre normas de ejecución de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022, a fin de incluir la compensación adicional del 1,5% en las retribuciones del personal empleado público para este año 2022 --aprobada por Real Decreto Ley-- que tendrá carácter retroactivo con efectos del 1 de enero de 2022.
La cadena de supermercados Dia, que se encuentra en pleno proceso de transformación, se ha congratulado del acuerdo alcanzado con los sindicatos para la renovación del convenio colectivo, tras pactar una "subida salarial histórica" de entre un 8% y un 12% del sueldo a sus empleados en tiendas y almacenes en España hasta 2024.
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