La reunión se produce después de que la sesión del martes quedase en suspenso a petición de la propia dirección de la multinacional, que solicitó recibir por escrito las dudas y aclaraciones planteadas por los sindicatos antes de continuar con la negociación de las propuestas presentadas por la empresa.
El encuentro previo contó con la participación de la totalidad de las organizaciones sindicales con representación en la compañía (CCOO, SIPA y ATP-SAE, junto a las centrales convocantes del paro) y estuvo encabezado por la directora mundial de Recursos Humanos de Airbus, Carmen Maja-Rex.
La directiva formalizó la entrega de un documento que concreta y detalla varios de los compromisos de la multinacional en materias clave como salarios, incapacidad temporal, organización del trabajo y garantías de empleo para las plantas del grupo.
En materia de Incapacidad Temporal (IT), la empresa confirmó la presentación del desistimiento del recurso que mantenía ante el Tribunal Supremo, trámite que ya ha sido acreditado ante el SIMA.
Esta medida implicará la devolución a los trabajadores de las cantidades descontadas por este concepto en la primera nómina en la que resulte técnicamente posible.
Asimismo, Airbus plantea constituir un grupo paritario para negociar un sistema alternativo de reducción del absentismo que excluya expresamente de su cómputo las ausencias justificadas por enfermedad, accidente o sanción.
En el apartado retributivo, la propuesta corporativa contempla un incremento general vinculado al IPC real, acompañado de un complemento de recuperación del poder adquisitivo diseñado para alcanzar una subida acumulada del 5% entre los años 2026 y 2027, posponiendo la negociación del tramo relativo al periodo 2028-2030.
A este esquema se sumarían un 0,5% adicional destinado a la revisión salarial individual, otro 0,5% consignado a promociones y un 0,5% anual de presupuesto consolidable para progresiones y carrera técnica dentro del catálogo de puestos.
La compañía propone además un mecanismo excepcional de control del IPC con topes mínimos y máximos, y el compromiso de revisar antes de fin de año las normativas internas PG-121D y PG-225 sobre transparencia y equidad retributiva para su inclusión en el VIII Convenio Colectivo.
Por lo que respecta a la jornada y las condiciones operativas, Airbus se compromete a mantener la actual política de teletrabajo, respetando los dos días de trabajo a distancia reconocidos en los acuerdos individuales.
En materia de vacaciones, se preservará el marco vigente garantizando dos semanas de descanso continuo durante el periodo estival.
Para los servicios de planta, la dirección propone crear antes del 1 de noviembre de 2026 la comisión encargada de negociar la reducción del precio del comedor, así como las comisiones de movilidad sostenible para abordar rutas, transporte colectivo y flexibilidad de entrada y salida.
En relación con el Proyecto Bromo y la planta de Cádiz, la multinacional garantiza la continuidad de las condiciones fijadas en el convenio colectivo actual desde el primer día de la Joint Venture de Espacio, conservando la antigüedad de los empleados y sin aplicar nuevos periodos de prueba.
Igualmente, compromete la creación de una comisión específica antes del 1 noviembre para analizar los acuerdos locales de Cádiz.
A pesar de los avances reflejados en el documento, la parte social exigió mayores concreciones para alinear la negociación con los objetivos de la plantilla, orientados al cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, la reversión de las decisiones unilaterales y el desarrollo de negociaciones reales.
Ante estas peticiones, la empresa emplazó a los sindicatos a remitir sus solicitudes por escrito, lo que motivó el aplazamiento de las conversaciones hasta este jueves en una reunión que tiene prevista su celebración a las 9.30 horas.
Por su parte, desde la representación sindical de UGT han advertido de que no se puede seguir dando vueltas al preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio, al considerar que quedó totalmente "superado" tras ser rechazado por la plantilla tanto en asamblea como en referéndum.
La central sindical ha hecho un llamamiento a la responsabilidad y a la negociación "de buena fe" para evitar retornar al modelo de relaciones laborales que desencadenó el conflicto, reiterando su disposición a negociar de manera continua hasta alcanzar una solución satisfactoria para los trabajadores.
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