www.clm21.es

sindicatos

Representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ciudad Real (APEC) y de las Federaciones de Construcción de CCOO y UGT han procedido a firmar las tablas salariales del sector en la provincia de Ciudad Real para el año 2020. Dichas tablas afectan a casi 15.000 trabajadores en la provincia, según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), y suponen un incremento del 2,25% con respecto a 2019, tal y como se había firmado en el convenio estatal aplicable a todas las provincias.

El secretario general de CCOO de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, ha expresado hoy su confianza en que 2020 “sea el año de la reconquista de los derechos laborales y sociales de los trabajadores en España, en Castilla-La Mancha y en la provincia de Ciudad Real”

Medio centenar de trabajadores y trabajadoras del comercio de Cuenca y representantes CCOO-Servicios se han concentrado este martes ante las puertas de la patronal provincial CEOE-CEPYME para exigir la negociación y aplicación de un convenio colectivo que recoja subidas salariales acordes al AENC para las 6.000 personas que trabajan en el sector.

El Gobierno de la Diputación y las fuerzas sindicales han afianzado hoy la recuperación de derechos de los trabajadores de la Institución provincial que se alcanzó en la anterior legislatura al haber aprobado y firmado por unanimidad el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los empleados públicos (funcionarios y laborales) de la Diputación provincial para el periodo 2020-2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla-La Mancha celebró ayer en Ciudad Real su IX Congreso General Autonómico, en el cual se elegía a un Comité Ejecutivo cuyo organigrama aglutina a los presidentes de las cinco uniones provinciales, entre ellos Ángel Carvajal Alonso.

El Gobierno regional y los sindicatos de la función pública han aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial de Negociación la Oferta de Empleo Público (OEP) de personal laboral del ejercicio 2019, que asciende a un total de 399 plazas.

Cientos de trabajadoras y trabajadores del Transporte Sanitario de CLM han protagonizado hoy una nueva jornada de protestas para exigir a las contratas adjudicatarias del servicio que empiecen a aplicar de inmediato el convenio colectivo que ya tienen acordado y firmado, pero que las empresas se niegan a registrar hasta que el Sescam no consigne el dinero necesario para cubrir los contenidos económicos pactados.

ANPE gana las elecciones sindicales del profesorado y vuelve a obtener el respaldo de la mayoría de los docentes de la región al conseguir 54 delegados de un total de 153, siendo el único sindicato que sube en número de votos y delegados al conseguir 11 representantes más que en 2014. ANPE ha superado a STE que queda con 35 delegados, CCOO con 28, CSIF 25, UGT 11, todos ellos bajan en votos y en número de delegados respecto a las anteriores elecciones.

Cientos de empleadas y empleados públicos de la JCCM se han concentrado esta mañana en las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha para mostrar su más absoluto rechazo a la enmienda del Grupo Socialista al proyecto de ley de Medidas Administrativas y Tributarias, referida a la consolidación del grado más alto del grupo profesional a los/as funcionarios/as que, desde 2007 y de ahora en lo sucesivo, hayan sido designados alguna vez altos cargos.

CCOO, mayoritario en la Mesa general de la Función Pública de la JCCM, y las otras cuatro organizaciones sindicales con representación en el máximo órgano de negociación de la administración autonómica (CSIF, FSES, UGT y STAS), han registrado esta mañana en las Cortes de CLM un escrito conjunto en el que reclaman al Grupo Parlamentario Socialista la retira de la enmienda al Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias de Castilla-La Mancha, referida a la consolidación del grado más alto del grupo profesional a los/as funcionarios/as que, desde 2007 y de ahora en lo sucesivo, hayan sido designados alguna vez Altos Cargos.

En octubre clm21.es adelantó que Liberbank preparaba una estrategia para incrementar los márgenes de beneficios de la entidad basada en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de sus empleados. Se abría un proceso de negociación entre banco y sindicato, que finalmente ha quedado estéril.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebrará el próximo lunes 2 de diciembre, en el Edificio de Administración de Servicios Múltiples de Ciudad Real, el IX Congreso Autonómico de CSIF Castilla-La Mancha, en el que se elegirá al presidente autonómico del sindicato para los próximos cuatros años.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta lo que califica de "postura obstinada" de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes sobre la baremación del trabajo realizado por los docentes en los centros catalogados de difícil desempeño, una actitud que denuncian es "arbitraria" y que "le lleva incluso a acudir a los tribunales para intentar revertir sentencias que le son desfavorables".

Los sindicatos y la entidad negocian modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de sus empleados

Las entidades bancarias españolas buscan ansiosamente recuperar los márgenes de rentabilidad. En este contexto, Liberbank se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que inició en 2017 y finalizará en diciembre de este año con la movilidad de los empleados y bajas incentivadas para 525 trabajadores. El pasado miércoles los sindicatos y la entidad iniciaron los primeros contactos para sondear las condiciones de un nuevo ERE y un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio previsto en los artículos 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

27.360 docentes no universitarios de la escuela pública de Castilla-La Mancha están llamados mañana, día 4, a las urnas para elegir a los 153 delegados sindicales que les representarán en los próximos cuatro años y que deberán negociar con el gobierno regional, entre otras cuestiones, la recuperación del poder adquisitivo, el cumplimiento de los ratios educativos de horas lectivas y alumnos por aula, las suplencias, el incremento de los recursos, la implantación de la carrera profesional, la igualación de salarios con los de otras comunidades autónomas para acabar con la brecha salarial, la consolidación y la estabilidad laboral.