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El comité de empresa de Lactalis-Nestlè (CCOO, USO, UGT y CSIF) rechaza de forma unánime la posición “miserable” y la actitud de la dirección de la compañía en la negociación del convenio colectivo. En caso de que no haya una inmediata rectificación que permita avanzar hacia el acuerdo, el comité convocará movilizaciones.

El Banco Sabadell, como ya adelantó clm21.es, ha suavizado las cifras iniciales planteadas para el ERE de la entidad. Si en un primer momento se planteó la salida de 1.936 empleados, tras las primeras rondas de contacto con los sindicatos, el banco ha anunciado una rebaja del número de despidos, hasta los 1.605.

El grupo agroalimentario navarro Florette y el comité de empresa de su planta de Iniesta (Cuenca) han concluido hoy con acuerdo el periodo de consultas sobre el ERE planteado por la empresa para despedir a toda la plantilla y cerrar el centro de producción de La Manchuela conquense.

Vodafone España ha anunciado el cierre de todas sus tiendas físicas propias en el país y prepara un expediente de regulación de empleo (ERE) para 509 trabajadores de la operadora.

La Confederación de Empresarios de Cuenca y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han pactado las condiciones del convenio de transporte de viajeros para los próximos tres años.

Los profesionales informáticos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Apriscam) junto al Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera han convocado para el próximo día 6 de septiembre una huelga indefinida dadas "la falta de respuesta ante las protestas y propuestas de este colectivo de trabajadores y en relación a su situación de Fraude de Ley".

El juzgado de lo Social nº 1 de Toledo ha atendido las demandas por despido improcedente presentadas por CCOO en nombre de 24 trabajadores de la empresa Compo Factory Toledo, subcontrata de Airbus a través del Grupo Aernnova, que tendrá ahora que optar por indemnizar o por readmitir a los afectados.

El Gobierno de Castilla-La Mancha continúa trabajando de manera conjunta con las áreas de industria de los sindicatos CCOO y UGT, y en colaboración con la empresa Lee Hecht Harrison (LHH),empresa designada por Siemens Gamesa para los trabajos de reindustrialización de su planta; para devolver la actividad industrial a la planta de Siemens Gamesa en Cuenca, tras la marcha de la compañía de energía renovable; así como para la recolocación de las personas trabajadoras afectadas por el cierre de la compañía.

El Gobierno regional y los sindicatos de la función pública han dado hoy el visto bueno, en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público, al II Plan de Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración regional.

El Banco Sabadell no ha logrado avanzar en la negociación con los sindicatos del expediente de regulación de empleo (ERE) que viene anunciando desde agosto. Encallado en el rechazo frontal de la plantilla a las condiciones y cifras propuestas por la entidad, el Sabadell comienza a aflojar la cuerda y, previsiblemente, suavizará el impacto del ERE.

A finales de agosto el Banco Sabadell anunció su intención de acometer un expediente de regulación de empleo (ERE) que conllevará el cierre de 496 oficinas de la entidad alicantina y la extinción de un total de 1.839 puestos de trabajo, el 24% de su plantilla. Sindicatos y empleados han iniciado movilizaciones y convocado varias jornadas de huelga para protestar contra los planes del banco.

Banco Sabadell ha anunciado esta semana su intención de llevar a cabo un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a entre 1.800 y 2.000 empleados de la entidad de crédito de origen alicantino. En un intento por abaratar los costes operativos del banco, queda en el aire el futuro y la viabilidad de muchas de las oficinas de su red, incluidas las 17 que tiene en Castilla-La Mancha.

La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha ofrecido los datos de un informe elaborado por el sindicato que revela que en los últimos 12 meses el número de parados que llevan en búsqueda activa de empleo más de un año se ha incrementado en un 25% al pasar de 70.900 el pasado año a 88.700 en el presente ejercicio al cierre del segundo trimestre.

El sindicato CCOO considera que el Gobierno de Castilla-La Mancha debe aprovechar el reciente Acuerdo para la estabilidad en el empleo público para consolidar en sus empleos a las miles de personas que actualmente trabajan como eventuales en Servicio Público de Salud, "en torno al 30% del total de la plantilla según reconoció recientemente el propio director general de Recursos Humanos del Sescam".

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que un total de ocho servicios autonómicos de salud discriminan a sus enfermeras y enfermeros respecto a sus compañeros y compañeras que trabajan en el resto de comunidades autónomas al no reconocer el trabajo “extra” que realizan todos los días fuera de su jornada laboral para asegurar que sus pacientes reciben la atención y cuidados necesarios.