Así lo refleja el “Estudio sobre la satisfacción salarial y las expectativas del talento en España”, que concluye que el 50,3% de los trabajadores se muestra insatisfecho con su salario actual, frente al 49,7% que sí se declara satisfecho.
Dentro del grupo descontento, el informe distingue además dos perfiles muy diferentes. Mientras un 24,6% se muestra claramente insatisfecho, otro 25,7% reconoce que el sueldo no le convence, pero lo acepta gracias al bienestar laboral que ofrece la empresa.
El estudio evidencia así un cambio progresivo en el mercado laboral español: el salario sigue siendo importante, pero ya no es el único factor que determina la satisfacción de los trabajadores.
El nuevo mercado laboral
El informe, elaborado por la plataforma digital Edenred junto con la compañía Savia, del Grupo Mapfre, refleja un cambio profundo en la cultura empresarial española. Durante años, el salario fue prácticamente el único elemento de negociación entre empresa y trabajador. Ahora, las condiciones intangibles cobran cada vez más importancia.
Teletrabajo, flexibilidad horaria, bienestar psicológico, conciliación familiar o desarrollo profesional se han convertido en factores clave en la competencia por el talento.
En un mercado laboral tensionado por la escasez de determinados perfiles profesionales, la retribución flexible empieza a dejar de ser un incentivo “premium” reservado a grandes corporaciones para convertirse en una herramienta estratégica de gestión empresarial.
Y eso plantea un desafío especialmente relevante para regiones como Castilla-La Mancha, donde predominan las pequeñas empresas y donde la capacidad de competir por trabajadores cualificados dependerá cada vez más no solo de cuánto se paga, sino también de cómo se trabaja.
El informe también revela importantes diferencias generacionales. La Generación Z (18-24 años) es la que presenta un mayor nivel de satisfacción salarial: el 66,7% asegura estar satisfecho con lo que cobra. Sin embargo, la percepción empeora progresivamente con la edad:
Entre los millennials jóvenes (25-34 años), la satisfacción baja al 50,9%. En la Generación X (45-54 años), cae hasta el 47,4%, y entre los Baby Boomers (55-60 años), solo el 38,9% se declara satisfecho con su salario. Precisamente este último grupo es el que más valora las compensaciones no salariales: más de un 35% acepta peores retribuciones si existen beneficios laborales añadidos.
Un malestar que coincide con la pérdida de poder adquisitivo
Aunque el informe no entra a valorar causas macroeconómicas, sus resultados coinciden con un contexto marcado por la inflación acumulada de los últimos años, el encarecimiento de la vivienda, el aumento de costes básicos, y la sensación general de pérdida de poder adquisitivo entre amplias capas de trabajadores.
El descontento salarial aparece además en un momento en el que muchas empresas siguen teniendo dificultades para captar y fidelizar talento, especialmente en determinados perfiles técnicos y cualificados.
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