La Seguridad Social perdió 750 afiliados extranjeros en Castilla-La Mancha en el mes de febrero (1,03%), con lo que el segundo mes del año se cerró 72.144 trabajadores inmigrantes inscritos en el sistema, según ha informado este jueves el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El informe de absentismo que acaba de publicar Randstad Research correspondiente al tercer trimestre de 2021 ponen de manifiesto que en Castilla-La Mancha el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 5,2% de las horas pactadas (5,5% a nivel nacional), mientras que el absentismo por incapacidad temporal (IT) ha supuesto la pérdida de un 3,9% de las horas pactadas en el período referido (4,2% en el conjunto de España). Traducido a personas, estos índices suponen que diariamente faltan a su trabajo en nuestra Comunidad 45.007 personas, de ellas 33.755 con baja médica.

Correos ha comenzado a incorporar a 3.381 nuevos trabajadores con contrato indefinido a la compañía, tras culminar un proceso de selección al que se apuntaron inicialmente hasta 150.000 personas para cubrir puestos de reparto, logística y atención al cliente en todas las provincias españolas. De ellas, 55 se incorporan en Castilla-La Mancha.

El 59% de las empresas españolas declara haber alcanzado, o incluso superado, los niveles de contratación y condiciones salariales previas a la pandemia, según datos de la encuesta 'Perspectivas de Contratación', elaborada por la plataforma Infojobs.

La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández, ha mantenido una toma de contacto con el secretario general de la Asociación de Jóvenes Agricultores (Asaja) en la región, José María Fresneda, para analizar las distintas iniciativas de apoyo a las mujeres ucranianas que lleguen a esta tierra, quien ha ofrecido el potencial de su organización en el sector agroalimentario como una de las vías de ayuda directa en el acogimiento y en la empleabilidad de estas mujeres.

BBVA ha puesto en marcha por segundo año el programa CIB Female Graduate Training Program, una iniciativa a través de la cual busca incorporar a su plantilla de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking) a 20 mujeres recién graduadas.

Viajes El Corte Inglés ha informado esta semana del cierre del periodo de presentación de solicitudes para la adhesión voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de la compañía, que finalmente afectará a 475 empleados.

Los sindicatos CCOO y UGT han formalizado esta mañana la convocatoria de huelga general indefinida en la Logística de Guadalajara. La convocatoria afecta a más de 25.000 trabajadores y trabajadoras, prácticamente una de cada cuatro personas ocupadas en la provincia.

La pandemia del Covid-19 ha provocado un retroceso de casi dos años en el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo en 33 países de la OCDE, según el estudio 'Women in Work 2022', elaborado por PwC,

Durante el año pasado en Castilla-La Mancha el número de trabajadoras autónomas creció en 1.426 (3,1%), muy por encima de la variación en el colectivo masculino: 643 (0,6%). No obstante, y a pesar de que el crecimiento regional se situó por encima de la media nacional en el caso de las mujeres y por debajo en el de los hombres, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma donde menor peso tienen las mujeres con respecto al total de autónomos (31,8%). De los 148.642 dados de alta en la Seguridad Social, 46.572 son mujeres.

El presidente de FECIR CEOE-CEPYME, Carlos Marín, tras darse a conocer los datos del paro del pasado mes, ha indicado que pueden ser calificados de “aceptables, pero destacando el fuerte descenso interanual, con un mes difícil por el parón de las labores agrarias y no haber contrataciones”.

La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha destacado este miércoles los "abrumadores" datos del paro a nivel nacional, donde el desempleo ha bajado en 11.394 personas en febrero, y ha reseñado el "impacto fundamental" que la reforma laboral, en sus dos meses de vida, ha causado en el empleo.

UGT Servicios Públicos ha pedido este martes al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) celeridad en los procesos selectivos de los profesionales de la sanidad, tanto para estabilizar plantillas --permitiendo que los profesionales ocupen plazas de forma estable-, como para evitar que estos trabajadores y trabajadoras acaben marchándose a Madrid en busca de una plaza fija, pues "la comunidad vecina se encuentra en estos momentos resolviendo sus procesos de oposición".