Tras las negociaciones se ha llegado al acuerdo de que seis de esos días naturales de vacaciones sean del 1 al 6 de mayo, así como 14 días naturales seguidos comprendidos en el periodo que va del 1 de julio al 31 de agosto y el resto a convenir en las empresas, según han informado los sindicatos en nota de prensa.
El acuerdo incluye también, que cualquier modificación que se realice de común acuerdo entre los empresarios y los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o Comité de empresa, o con la mayoría de los trabajadores y trabajadoras si no existe la anterior figura) será válido a todos los efectos.
Las empresas tienen un plazo hasta el 16 de abril para alcanzar un acuerdo sobre el periodo vacacional y si no se llegase a un acuerdo, podrán solicitar la intervención de la comisión de mediación provincial para resolver este conflicto.
Del mismo modo, los trabajadores y trabajadoras con periodos de actividad inferiores a un año, que tengan contratos fijos discontinuos, nuevas incorporaciones, contratos temporales, o aquellos que hayan sido objeto de expedientes de regulación temporal de empleo, que no hayan generado el derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones, negociarán ellos mismos a través de sus representantes legales fechas alternativas.
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