Se trata del primer paso para rejuvenecer la edad media de Correos, que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera muy alta (52 años) y cree que necesita aligerarse para el futuro Plan Estratégico.
Los criterios de selección para fijar el acceso a estas excedencias han sido las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos; las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo; la edad, así como la antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos.
Ahora, la empresa debe negociar y fijar las bases para las salidas voluntarias incentivadas del personal laboral.
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