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Los médicos y enfermeros especialistas en Castilla-La Mancha tienen salarios inferiores a la media nacional
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Los médicos y enfermeros especialistas en Castilla-La Mancha tienen salarios inferiores a la media nacional

jueves 12 de abril de 2018, 12:55h

El director de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-la Mancha, Iñigo Cortázar, mantiene que en materias de retribuciones a médicos “Castilla-La Mancha está en el top 5 en especialistas y sin guardias que tienen la segunda mayor cuantía de España”. La manifestación del responsable del personal del Servicio de Salud Pública en la red social Twitter llega tras haber publicado clm21.es que “Al gobierno regional se le abre un nuevo frente laboral: Los profesionales sanitarios reclaman la equiparación salarial entre Comunidades”.

A día de hoy, los facultativos españoles en general y los de Castilla-La Mancha en particular, tienen varios frentes abiertos en materia retributiva. Uno de ellos es contra la precariedad laboral, otro sobre recuperación de la pérdida del poder adquisitivo, la recuperación de la carrera profesional y otro sobre homologación salarial al estilo de lo que ha ocurrido con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en relación a las policías autonómicas. Estas reivindicaciones les han llevado a protestar y manifestarse el pasado 21 de marzo ante el Ministerio de Sanidad. También las han llevado a la Conferencia Médica que se celebró el pasado miércoles organizada por el Ministerio y en la que debían participar los consejeros de sanidad las comunidades autónomas y los representantes del Foro de la Profesión Médica, (en el que están representados colegios profesionales, sociedades científicas, sindicatos, facultades de Medicina y estudiantes).

En la Conferencia Médica acordaron “debatir sobre los perfiles profesionales para la cobertura de puestos y su movilidad, reducir la precariedad y la recuperación de los derechos perdidos durante la crisis económica”. Los consejeros de las Comunidades Autónomas gobernadas por el Partido Socialista se negaron a asistir a ese encuentro y remitieron una carta a la ministra en la que señalaban que la prioridad pasaba por establecer un adecuado modelo de financiación.

En materia de precariedad laboral, el gobierno de Castilla-La Mancha cuenta con un informe elevado por el Colegio de Médicos de Toledo donde se pone en evidencia esta situación.

En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo, las principales organizaciones sectoriales consideran insuficiente para el acuerdo de subida salarial para todos los funcionarios al que llegaron las principales centrales sindicales con el Ministerio de Hacienda. Las organizaciones sanitarias llegan a cuantificar la pérdida del poder adquisitivo en más del doble y hasta en el triple de las cantidades pactadas de subida hasta 2020.

Iñigo Cortázar recomienda en su tweet contrastar la información. Bastaba con que el consejero de Sanidad hubiera asistido a la Conferencia Médica. Cortázar ofrece un informe de la plataforma de búsqueda de trabajo temporal Addeco para tratar de presentar a los profesionales sanitarios de Castilla-La Mancha como de los mejor pagados de España.


Basta leer bien las cifras, porque la lectura que hace del informe de Adecco el alto cargo del SESCAM es errónea. Y como muestra un botón: los médicos especialistas en Castilla-La Mancha cobran por debajo de la media nacional. Lo mismo ocurre con el personal de enfermería especializada. Aún más, cobran -según el documento en el que se basa Cortázar- casi 8.700 euros menos al año que sus compañeros del País Vasco (los mejor pagados) y alrededor de 3.500 más que los de Murcia (los peor pagados). Y para finalizar, la información de clm21.es está contrastada, la del tweet de Cortazar es errónea. Los especialistas de Castilla-La Mancha (45.472 €) no son los quintos que más cobran, sino los sextos, por detrás de los de País Vasco (54.148 €), Canarias (53.720), Baleares (52.383), Cataluña (49.081) y Navarra (47.439 €). Los datos son los del propio informe de Adecco que esgrime Cortázar.

El director general de recursos humanos del SESCAM hace una lectura errónea y equivocada del informe de empleo sanitario de una ETT

El representante del gobierno toma como referencia las previsiones salariales de 2017 y se fija en la media de todas las comunidades. La propuesta de partida que está sobre la mesa de negociación es alcanzar una equiparación adecuada conscientes de que no se puede llegar al máximo, porque como ha declarado el secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos: “no se puede pedir la equiparación total, pero no se pueden permitir unas diferencias tan grandes”. También, reclaman que “se homogeneice el precio de la atención continuada”, que quieren que se pague "como mínimo al precio de la hora ordinaria, y que la carrera profesional sea similar en características y retribuciones en todas las comunidades, así como que se pueda convalidar de una autonomía a otra”.

La información de clm21.es está más que contrastada, con múltiples informaciones, informes y consultas. El problema es que la información oficial del gobierno regional, como se viene demostrando es demasiado sesgada y lo demuestra el propio documento que esgrime el director de recursos humanos del SESCAM.

En cuanto a los complementos de la carrera profesiona, basta leer el informe elaborado por CSIF a principio de este año en el que dice sólo cuatro sistemas sanitarios autonómicos (Baleares, Cataluña, La Rioja y Comunidad Valenciana) de los 15 de los que se han analizado (no hay datos de Navarra y País Vasco) y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), que se encarga de la gestión sanitaria de Ceuta y Melilla, pagan esta retribución a todos sus empleados sanitarios de plantilla. Esto supone que más de la mitad del personal que trabaja en el Sistema Nacional de Salud "no cobra este complemento salarial" o no lo cobra al completo.
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