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brecha de género

En España las mujeres cobran, de media, un 19,51% menos que sus compañeros hombres. Es la brecha de género, la diferencia entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. En Castilla-La Mancha, sin embargo, la brecha es del 15,13%, por debajo de la media del país y una de las tres Comunidades más igualitarias en los que a salarios se refiere.

  • En la actualidad, la brecha de género en este campo es notable, según la Encuesta de Competencias Financieras

La Encuesta de Competencias Financieras muestra que los hombres responden mejor que las mujeres a preguntas sobre conocimientos financieros. Esta es una de las conclusiones que refleja el informe publicado por el Banco de España en su Boletín Económico, en el que se analiza la brecha de género existente en el terreno de los conocimientos financieros. Esta encuesta es una iniciativa conjunta del Banco de España y de la CNMV en el marco del Plan de Educación Financiera.

Para abordar la lucha contra la brecha de género en el ámbito laboral tras la pandemia, el diputado regional de Ciudadanos David Muñoz Zapata ha propuesto que se establezcan ayudas para aquellas mujeres que se vean obligadas a la reducción de su jornada laboral “para paliar es pérdida de ingresos económicos que ello supone”. Las ayudas van enfocadas en dos líneas; una para la empresa donde está contratada, "de modo que las empresas puedan contratar a otra persona que supla la jornada de la mujer que pide la reducción"; y por otro lado, ayudas para la contratación de cuidadores para niños y personas dependientes, “creemos que es ahí donde está una de las principales brechas u obstáculos de la mujer para acceder en igualdad de condiciones al mercado laboral”.

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  • El 58% de parados corresponde a mujeres, y la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 5.941 euros al año
  • El porcentaje de hombres que han pedido reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, este es inferior al 5% en el 81% de los casos e inferior al 25%, si se amplía el rango, en el 97% de las empresas.

“Atendiendo a los datos de nuestro país, el 58% de parados corresponde a mujeres, y la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 5.941 euros al año. Combinando esta información con el escaso alcance de las medidas de conciliación y las manifestaciones sexistas que priman en los hábitos y costumbres del país, España aún está lejos de lograr una igualdad efectiva”.

Es la comunidad autónoma con los índices más altos

A falta de menos de una semana para que se lleve a cabo la huelga feminista en España, los datos del paro del mes de febrero, hechos públicos por el Ministerio, revelan que Castilla-La Mancha es la Comunidad Autónoma que mantiene mayor brecha de género entre los parados inscritos en las oficinas de empleo. La diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres parados es de 24,19 puntos. Esta es la lectura desde la perspectiva de género del número de parados registrados en febrero, que en Castilla-La Mancha aumentaron en 1.221 personas (0,65%). A nivel nacional, el paro descendió en 6.280 personas y se situó en los 3.470.248.