El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, ha destacado la reducción de la temporalidad desde la puesta en marcha de la reforma laboral de 2021, pero ha alertado de que una parte, alrededor de un cuarto de esta caída, se ha ido a trabajadores fijos discontinuos, que tienen tasas de rotación muy importantes.

“La estabilidad en el empleo de los nuevos contratos indefinidos es algo menor: crece la rotación laboral y la incidencia de la parcialidad”. Esta es una de las conclusiones del estudio elaborado por BBVA Research tras cumplirse los seis primeros meses desde la aprobación de la reforma laboral.

La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha acordado hoy continuar con los procesos selectivos de las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2017 y 2018, en cumplimiento de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La Encuesta de Población Activa pone negro sobre blanco la situación de la temporalidad en el mercado de trabajo español. Una semana antes de que se aborde el debate y votación de ña reforma laboral aprobada por el gobierno y cuyo eje principal es reducir la temporalidad en el mercado de trabajo, los datos de la EPA revelan que en nuestra Comunidad los datos de temporalidad en el sector público son los más altos de la historia. 54.600 de los 160.200 empleados públicos de las diferentes administraciones que prestan servicio en Castilla-La mancha son temporales. La tasa es del 34,1%. Nunca antes de 2021 se había superado el listón del 30%. El porcentaje actual está casi 10 puntos por encima del que se registraba cinco años antes.

29 de cada 100 empleados públicos que trabajan en las diferentes administraciones de Castilla-La Mancha son temporales. La tasa de temporalidad supera a la del sector privado, que se sitúa en 25 de cada 100. Los contratos temporales públicos superan en cuatro puntos a los privados.