El desarrollo de las renovables impulsa la presencia femenina en el sector energético, que llega al 32%

La importancia creciente del sector de las renovables, la propia evolución de la sociedad y el aumento de la presencia femenina en las carreras técnicas son las tres razones principales del incremento de la presencia femenina en el sector energético, según los expertos del Foro Industria y Energía.

Los expertos del Foro Industria y Energía apuntan que el crecimiento del sector renovable ha tenido una influencia positiva en el aumento del peso de las mujeres en el sector energético. Los datos de un estudio a nivel mundial de IRENA (2022) indican que la proporción de mujeres en este sector asciende al 32%. Por subsectores, el fotovoltaico es el que más empleo femenino abarca, con un porcentaje del 40%, muy por encima del eólico (21%) pero por debajo de la media de toda la actividad económica, que se sitúa en el 45,9%.

Pese a estos datos positivos, el acceso de las mujeres a los puestos de decisión sigue siendo bajo también en el sector renovable, con solo el 17% de mujeres en puestos senior de gestión en el fotovoltaica y solo el 8% en eólica. A nivel global, la Agencia Internacional de la Energía (IEA) señala que solo uno de cada cinco cargos del sector de la energía está ocupado por una mujer.

La evolución hacia una sociedad más igualitaria ha sido uno de los motores principales del impulso del empleo femenino en todos los sectores. Según los datos del Ministerio de Trabajo correspondientes a 2021, desde principios de los años 2000 la tasa de actividad femenina se ha incrementado 16 puntos porcentuales, situándose en el 70,8%, ocho puntos porcentuales más que en 2007.

Esta misma evolución ha abierto el camino a las mujeres tanto a actividades como a estudios tradicionalmente reservados a los hombres. “En las escuelas de ingenierías ligadas a la energía, la presencia femenina es cada vez mayor”, explica Nuria G. Rabanal, profesora de Economía de la Universidad de León y miembro del Foro Industria y Energía. “Por lo que vemos, el hecho de que no haya más presencia femenina es una cuestión principalmente de motivación de las alumnas”. Como vía de mejora, la experta apunta la importancia de “mostrar a las jóvenes referentes mujeres de la profesión que desean, para que sepan que es posible dedicarse a aquello que les gusta independientemente de su género”.