Por parte de Mission Foods, acudió a la firma del convenio el responsable de la filial española de la multinacional mexicana, Miguel Ángel Rivera, junto con su equipo directivo y los abogados de Baker&Mckenzie que han asesorado a la empresa en las negociaciones. Por parte del sindicato, el secretario general de CCOO-Toledo, Federico Pérez, el secretario de Negociación Colectiva de CCOO-Industria CLM, Jesús Roldán, y los integrantes del comité de empresa de la factoría de Borox encabezados por su presidente, Wolfgang Kady.
El nuevo convenio de empresa sustituye al que Mission Foods venía aplicando desde que se instaló en Borox en 2008, el de Bollería de Madrid, y conlleva muy importantes mejoras laborales y sociales para la plantilla; además de sustanciales incrementos salariales, que a lo largo de los tres años de vigencia 2023-25 superarán el 33% para la categoría profesional más baja y rondarán el 20% para los colectivos más numerosos; e incluso lo rebasarán si la evolución del IPC obliga a actuar la cláusula de garantía.
El convenio establece los incrementos salariales a aplicar en 2023 en función de las distintas categorías profesionales. En el caso de la más baja, la de limpiador/a, asciende al 30% y en las categorías más numerosas llega al 16%.
En 2024 el aumento será del 1% para todas las categorías y en 2025, del 2,2%; en ambos casos con cláusula de revisión ligada a la evolución del IPC del año anterior.
El texto del convenio incorpora también todas las mejoras en materia de jornada y de excesos de jornada, de turnicidad, horas extras, descansos, calendarios y vacaciones; en estructura salarial y complementos; y en clasificación profesional, promoción y movilidad “que se han ido logrando palmo a palmo en los últimos tres años, a base de presión, de movilización y de muchas comparecencias en órganos de mediación”, tal y como explica Wolfgang Kady, presidente del comité de empresa.
Se incluyen así mismo numerosas mejoras sociales, además del Plan de Igualdad que se ha ido negociando en paralelo a la negociación del primer convenio colectivo de Mission Foods Borox, en cuyos “Principios Generales” se subraya que “el diálogo social, así como el respeto a los derechos y garantías de toda índole de las personas trabajadoras, constituyen principios esenciales en la definición, implantación y gestión de las políticas empresariales y en la consecución de los objetivos de la compañía.”
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