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Las mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) son totalmente insuficientes hasta que no se proceda a la derogación de la Ley 1/2012 del Plan de Garantías de Servicios Sociales, conocida como ‘Ley Cospedal’, y a ley 6/2012 de acompañamiento del Plan de Garantías.

Durante este último año, cientos de trabajadoras y trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) han denunciado la situación de abuso de temporalidad y precariedad a la que, según manifiesta el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM, están siendo sometidos desde hace décadas, ya que "mantienen un contrato temporal de forma abusiva y menores derechos que otros trabajadores del SESCAM". "Además, con los mal llamados procesos de estabilización (OPEs “de estabilización”), todos ven peligrar su puesto de trabajo, pudiendo acabar en el paro tras toda una vida profesional dedicada a la sanidad pública".

Con ocasión del Día Internacional de la Juventud, que se celebra hoy, 12 de agosto, CCOO Castilla-La Mancha vuelve a llamar la atención sobre las condiciones laborales, económicas y sociales de las personas jóvenes; que, años después de la salida de la crisis, siguen siendo inaceptables e incompatibles con el desarrollo de proyectos de vida autónomos. “Una situación compartida por la juventud de todo el país, pero que es aún peor en Castilla-La Mancha”, advierte María Ángeles Castellanos, secretaria de Empleo de CCOO-CLM.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado en el Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Albacete, a fecha 25 de junio, una importante sentencia que obliga al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) a abonar el complemento de atención continuada a una facultativa del Hospital de Villarrobledo, en el periodo de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común y en la baja maternal, a lo que el Sescam se negaba argumentando la no acreditación de la relación entre la IT por enfermedad común y el embarazo. Negaba también el pago durante la baja maternal precisamente por no haber hecho guardias en ese período de Incapacidad temporal.

La práctica totalidad de la plantilla directa de DHL-Primark de Torija (Guadalajara) y más del 70% de los eventuales de ETT que trabajan para la Plataforma logística están secundado la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por el comité de empresa contra el recorte de derechos que quiere imponerles su empresa.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama mejoras para el Personal de Servicios Administrativos y el Personal Laboral del Ayuntamiento de Toledo, más de 330 trabajadores que han sido olvidados en la negociación colectiva del Consistorio.

El número de parados en Castilla-La Mancha bajó en 1.687 personas el pasado mes de abril, lo que sitúa el número total de desempleados en 170.186 personas de acuerdo a los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra mañana, con el lema ‘Trabajar en el presente para proteger nuestro futuro’.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) la exención voluntaria de los turnos de trabajo nocturnos para los profesionales sanitarios mayores de 55 años.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera “de gravedad” el aumento del paro en 6.300 personas en nuestra Comunidad durante el segundo trimestre del año porque “no atiende a razones de estacionalidad” y para ello han puesto como ejemplo los datos del segundo trimestre de 2018, “cuando la EPA registró una bajada del desempleo de 14.900 personas en Castilla-La Mancha”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) subraya la necesidad de acometer un aumento del número de profesionales para cumplir con los tiempos de espera en los Servicios de Urgencias Hospitalarias, de acuerdo al decreto publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el pasado 29 de mayo y que ha entrado hoy en vigor.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del número de desempleados en Castilla-La Mancha, con 3.049 parados menos en mayo de acuerdo a los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) con la obtención de 23 delegados, número que vuelve a situar a la Central Sindical como la primera fuerza en la institución académica.

La empresa mixta Gesmat, participada por Ferrovial y la diputación de Toledo, afronta a partir del próximo 13 de mayo una huelga indefinida que dejará sin servicio de recogida de basuras a 194 municipios de la provincia, todos salvo la capital y Talavera.

El número de parados descendió en Castilla-La Mancha en 5.000 personas en el primer trimestre del año hasta situarse en 154.900 desempleados, según los datos publicados por Encuesta de Población Activa (EPA) que lleva a cabo el Instituto Nacional de Estadística (INE).