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El salario bruto medio de los castellano-manchegos retrocedió el 1,24% en 2017 y se situó en 1.765,21 euros
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El salario bruto medio de los castellano-manchegos retrocedió el 1,24% en 2017 y se situó en 1.765,21 euros

  • Tres de cada cuatro trabajadores de la Comunidad cobran por debajo de esa cifra
  • Sólo el 7% sobrepasa el listón salarial más alto de los 3.367 euros

domingo 11 de noviembre de 2018, 18:00h
El salario medio bruto en Castilla-La Mancha volvió a caer en 2017 y se situó en 1.765,21 al mes. Es la cuantía más baja de los tres últimos años. En 2015 estaba en 1.788,11 euros, en 2016 se redujo ligeramente a los 1.787,42 y el año pasado la caída fue de 22,21 euros. Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) marcan un retroceso del salario medio de los trabajadores del 1,24% en el último año.
A nivel nacional, el salario medio mensual fue de 1.889 euros brutos, lo que supone un aumento de 10,9 euros (el 0,6 % más) respecto a 2016, de acuerdo con los datos del INE. En el conjunto nacional, el salario medio bruto se sitúa en el puesto número trece.País Vasco, Madrid y Navarra son las regiones con las retribuciones medias más altas: 2.208,8 euros, 2.191,7 euros y 2.177,8 euros respectivamente.

El salario de los castellano-manchegos en 2017 era más bajo que el que se registraba en 2013, cuando la cifra estaba en 1.768,5 euros. A nivel nacional, la variación en estos cinco años ha sido de sólo diez céntimos a la baja.

Tres de cuatro trabajadores tuvieron ingresos por debajo de la media de la región y sólo uno de cada cuatro superó esa media. Además, el 28,5% de los castellano-manchegos tenían unas retribuciones brutas por debajo de los 1.230,89 euros mientras que sólo el 7% de los trabajadores de la región y tuvieron unos sueldos brutos por encima de los 3.367 euros, el segmento más alto, de los diez tramos salariales contemplados.

En la comparativa entre las retribuciones en el sector público y privado, el INE no ofrece datos regionalizados. Los nacionales indican que el salario medio bruto en el sector público alcanzó los 2.598,4 euros en 2017, mientras que en el sector privado se situó en 1.719,7 euros. Además la mayor parte de los empleados públicos cobran más que la mayor parte de los del sector privado. En concreto el 62,3% de los del sector público percibieron al menos 2.136,3 euros en 2017. En el caso de la empresa privada, el porcentaje de trabajadores que superan esas retribuciones es del 22,3%. La mayor concentración de salarios elevados en el sector público viene determinada por el mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores, el tipo de ocupación desempeñado, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad.

Dentro del sector privado, los salarios más bajos se concentraron en 2017 en los establecimientos de hasta 10 trabajadores (el 51,5% de estos asalariados cobraron un salario inferior a 1.230,9 euros), mientras que el porcentaje equivalente en los centros de 250 o más trabajadores fue del 10,9%. Por el contrario, el 56,3% de los asalariados en establecimientos de 250 o más trabajadores tuvo un salario mensual del tramo alto (2.136,3 euros o más). El porcentaje equivalente fue del 11,8% de los trabajadores en establecimientos de hasta 10 empleados.

El salario aumenta con el tamaño de la empresa. Así, en 2017, el salario medio bruto en las grandes empresas (250 empleados o más) fue de 2.640,8 euros, mientras que en las empresas de hasta 10 trabajadores se situó en 1.363,4 euros.
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