Los sindicatos del sector sanitario, en una acción sin precedentes, preparan una respuesta conjunta por el deterioro de la situación sanitaria en Castilla-La Mancha en aquellas cuestiones que afectan directamente a los trabajadores. La tensión entre los gerentes y los representantes sindicales quedó patente el pasado lunes en el hospital de Toledo, cuando la gerente del Servicio Regional de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), Regina Leal, se crispó ante la petición de alguno de estos representantes sindicales de fijar fecha para una entrevista en la que poder tratar diversas cuestiones.
El incidente se produjo coincidiendo con la presentación del nuevo director gerente del Complejo Hospitalario de Toledo. El jueves, el consejero y la directora gerente del SESCAM iniciaron una nueva política de comunicación basada en mantener la iniciativa y trasladar a los medios de comunicación todos aquellos datos que presenten una buena situación de la sanidad en Castilla-La Mancha.
Mientras se producía su comparecencia, los sindicatos ultimaban su estrategia de protestas por el deterioro del sistema sanitario que les afecta directamente. Y, apenas veinticuatro horas después de que el consejero de Sanidad diera su visión idílica de la situación de la sanidad en Castilla-La Mancha, los sindicatos hacían pública un primer comunicado en el que denuncian “el intolerable aplazamiento de la puesta en marcha de la bolsa de empleo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).
Esta acción conjunta sin precedentes anticipa una sucesión de acciones coordinadas de todos los sindicatos para reclamar el mejor funcionamiento del sistema. El motivo de la protesta está en el caos en la gestión de la bolsa de contratación de personal, que debería realizarse a través de un programa informático y de administración transparente, el SELECTA, que debería haber entrado en funcionamiento en 2014 y que vendría a suplir a la bolsa existente, que es de 2012.
Incidente entre la directora del SESCAM y representantes sindicales durante la toma de posesión del nuevo gerente del Complejo Hospitalario de Toledo
Al retraso inicial se unió el motivado por el cambio de los responsables con la toma de posesión del nuevo gobierno. El desconocimiento provocó una mayor demora y, mientras tanto, el SESCAM echaba mano de la bolsa de 2012 para cubrir las necesidades de personal en las diferentes categorías. Para salir del paso y tratar de imponer orden en el caos, el SESCAM publicó el 30 de noviembre de 2016 unos listados definitivos a título “meramente informativo” con los que se pretendía que los profesionales actualizasen sus datos haciendo llegar las oportunas correcciones de errores. Desde la Consejería de Sanidad se informó que la fecha de la publicación oficial se comunicará con tres días de antelación, momento a partir de la cual se iniciarán los llamamientos por los nuevos listados de bolsa.
Pasaban las semanas y Sanidad no emitía esa comunicación. El malestar entre los profesionales llevó a los sindicatos a reclamar la urgente puesta en marcha de la base SELECTA. Primero les informaron que todo estaría solucionado antes de que terminara 2016, después que en enero y que entraría en funcionamiento a partir del día 31 de ese mes. Para esa fecha, la base debería incluir actualizados los listados de todos los inscritos, con sus currículums y méritos profesionales, y la baremación que marcase la prioridad en las contrataciones. Pasó el 31 de enero y nada. Las reclamaciones de los sindicatos llevaron al SESCAM a remitir un escrito fechado el 3 de febrero en el que se comprometía a que el SELECTA estaría plenamente operativo el 14 de febrero. El día 9, a tan sólo cinco días de que venciera el plazo dado, el SESCAM comunicaba un nuevo aplazamiento.
Este último hecho ha sido la gota que ha colmado el vaso con unas aguas muy agitadas. Este retraso ha creado malestar en todos los sectores profesionales, pero especialmente entre aquellas personas que, en 2012 cuando se creó la bolsa que se viene utilizando, no pudieron acceder a la misma por motivos laborales o porque no tenían las titulaciones.
Por otro lado, representantes sindicales han cuestionado y matizado la cifra ofrecida por el consejero de que la plantilla del SESCAM ha crecido en 1.042 profesionales desde el inicio de esta legislatura. Lo cierto es que no hay más profesionales, sino que las plazas de eventuales fuera de plantilla se han convertido en interinos dentro de plantilla. Durante el anterior gobierno, según explican fuentes sindicales, se produjo un amplio recorte de interinos, pero las posteriores necesidades del servicio provocaron que se contratase nuevo personal como eventual fuera de plantilla sistema que se ha modificado durante esta legislatura convirtiendo la eventualidad en interinidad.
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