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CSIF-CLM denuncia que los sanitarios aún no han cobrado la productividad variable de 2016 y 2017
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CSIF-CLM denuncia que los sanitarios aún no han cobrado la productividad variable de 2016 y 2017

lunes 15 de enero de 2018, 13:31h

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al gobierno de García-Page a recuperar todos los derechos que siguen bloqueados en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y ha recordado que los profesionales aún no han cobrado la productividad variable del año 2016 ni la del 2017.

En un comunicado hecho público, el sindicato denuncia que los profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) continúan con la carrera profesional paralizada, “lo que está produciendo un trato de desigualdad retributiva entre trabajadores que prestan los mismos servicios, ya que un mismo empleado pudo obtener hasta 2010 (momento de la última convocatoria) un cuarto grado y por tanto actualmente recibir unas retribuciones más altas que otros compañeros que al estar paralizadas las nuevas convocatorias, aún permanecen con un grado inferior al que les corresponde o ninguno”.

CSIF afirma que “llevamos ocho años con la carrera profesional paralizada. Además, el personal interino no cobra carrera profesional en Castilla-La Mancha. Otras comunidades han seguido manteniéndola activa como Aragón, Comunidad Valenciana, Rioja y algunas como Madrid y Murcia han comenzado a reactivar la carrera profesional”. CSIF se une así a las reivindicaciones que hizo el pasado 8 de noviembre al Ministerio de Sanidad con la propuesta, entre otros asuntos, de unificar y homogeneizar la carrera profesional.

Lo cierto es que la crisis provocó una paralización del reconocimiento de la carrera profesional para el personal de los diferentes servicios públicos de salud. En 2016 algunos gobiernos autonómicos adoptaron medidas para la recuperación de este derecho de los profesionales. Las medidas difieren y sobre todo los plazos de aplicación.

Asimismo, el sindicato ha reivindicado al gobierno regional que se produzca la sustitución de los trabajadores de todas las categorías sanitarias y no sanitarias desde el primer día, “ya que todos los profesionales son imprescindibles y más en la situación deficitaria de las actuales plantillas”.

Respecto a la aplicación de bolsa de trabajo del SESCAM, el programa Selecta, cuya demora denunciaron profesionales y sindicatos, CSIF señala su deficiente funcionamiento: “Selecta sigue sin estar en su máximo rendimiento en relación a depuración de listados, que permita la inclusión de los trabajadores que concluyen sus contratos. Además, los listados actuales para la realización de ofertas son del 2015, estando pendiente de publicación los listados de méritos aportados en el 2016 y en 2017”.

Respecto a las retribuciones, CSIF pone el acento en que no se ha producido la anunciada recuperación del poder adquisitivo perdido durante la crisis: “Los profesionales de la sanidad castellano-manchega sufren un pérdida salarial acumulada del 16,5% desde 2010. Continúa la jornada laboral de 37,5 horas semanales, mientras que en otras comunidades como Extremadura y Andalucía hay medidas para la flexibilización de las dos horas y medias adicionales que en la región no se quieren contemplar”.

Para el sindicato, el acuerdo firmado en febrero de 2016 entre el Gobierno regional y CCOO, UGT y FSES (ANPE y SATSE) fue claramente insuficiente porque no contempló todos los recortes y derechos perdidos. CSIF subraya que todas las reivindicaciones son legítimas después de los esfuerzos realizados por los empleados públicos durante la crisis.

Otra de las denuncias del sindicato respecto a la política retributiva del SESCAM es la de la “penalización retributiva en las bajas laborales, se mantiene la pérdida retributiva aplicable a los módulos de mayores de 55 años y no se sustituyen a los trabajadores en las licencias por asuntos propios según recoge la ley 1/2012. Los profesionales aún no han cobrado la productividad variable del año 2016 ni la del 2017”.

CSIF sigue solicitando en todas las mesas de negociación que la formación que requieren los profesionales para estar al día en las nuevas técnicas y tecnologías, así como la referida a la prevención de riesgos laborales, sea realizada en horario laboral o, en los casos en los que se realice fuera del turno de trabajo, ésta sea reconocida como jornada laboral, ya que es obligación de la Administración formar correctamente a los trabajadores para aportar la máxima calidad en su puesto de trabajo y velar por su seguridad.

Precisamente el día en el que el gobierno trataba de presentar una amplia renovación tecnológica, CSIF ha reclamado que Castilla-La Mancha cuente con una tecnología innovadora “igual que tienen en otras comunidades y que esta llegue a cada uno de los Hospitales de la Región así como a los Centros de Salud y Consultorios. Se necesita una renovación de tecnología así como la adquisición de nuevos instrumentos de trabajo, para prestar cuidados, diagnosticar y tratar a los castellano-manchegos como realmente se merecen”.

El Acuerdo firmado en febrero de 2016 entre el Gobierno regional y los sindicatos CCOO, UGT y FSES (Anpe y Satse) fue claramente insuficiente porque no contempló todos los recortes y derechos perdidos. CSIF subraya que todas las reivindicaciones son legítimas después de los esfuerzos realizados por los empleados públicos durante la crisis.

En el apartado de valoraciones positivas, CSIF destaca “la inminente convocatoria del Concurso de Traslados externos con un gran número de plazas en todas las categorías y Gerencias para el día 24/01/2018”. El sindicato recuerda que solicitó el 100% de las plazas a ofertar “considerando que este concurso debería haberse convocado mucho antes, ya que en el concurso de 2015, después de 5 años sin convocatoria, el número de plazas que se ofertó fue muy escaso, y además sin incluir plazas en el ámbito de la atención primaria”.

Otra de las cuestiones con valoración positiva es la convocatoria de oferta de empleo público 2016, que fue aprobada el pasado año (29/08/2017), “aunque solicitamos en su momento un mayor número de plazas. Se ha aprobado una nueva OPE en 2017, aunque todavía no ha sido convocada. La intención es sumarla a la oferta del 2018 y convocar la totalidad de las plazas, para llevar a cabo el Acuerdo Nacional de Estabilización de Empleo, firmado por CSIF para reducir la temporalidad en el Sistema Nacional y por tanto en cada comunidad autónoma, a un 8-10%. En Castilla-La Mancha, el porcentaje de interinidad llega al 25%.”

Precisamente en materia de plantillas, la central ha recordado que sigue reivindicando el crecimiento de las plantillas orgánicas tanto en atención primaria como en especializada, ya que lo único que se ha conseguido es una recuperación muy lenta de las plazas perdidas en la anterior legislatura, no llegando actualmente a los ratios de profesionales por categoría y paciente en relación a otras comunidades y a Europa”.

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