Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral medio por trabajador y mes en Castilla-La Mancha se situó entre julio y septiembre en 2.766,23 euros, lo que supone un incremento interanual del 3,7%. Se trata de una subida más intensa que la media nacional, que creció un 3%, y refleja una mejora sostenida de las condiciones laborales en la comunidad autónoma.
Este avance se apoya tanto en el aumento de los salarios como en el de los costes no salariales. En términos de coste salarial, la remuneración media por trabajador y mes alcanzó los 1.998,65 euros, con un incremento del 2,4% respecto al mismo periodo del año anterior. Por su parte, el coste salarial por hora efectiva se elevó hasta los 16,26 euros, mientras que el coste laboral total por hora efectiva se situó en 22,5 euros, un 1,9% más en tasa interanual.
Estos datos confirman una evolución positiva del mercado laboral regional, con incrementos moderados pero continuados, que apuntan a una mejora progresiva del poder adquisitivo de los trabajadores, aunque todavía condicionada por la estructura productiva de la región, con un peso significativo de sectores de menor valor añadido.
Un crecimiento por encima de la media, pero con salarios más bajos
Pese a este comportamiento más dinámico, Castilla-La Mancha continúa claramente por debajo de la media nacional en términos absolutos. En el conjunto del país, el coste laboral medio por trabajador y mes alcanzó en el tercer trimestre los 3.111,76 euros, superando por primera vez la barrera de los 3.100 euros en un tercer trimestre desde que comenzó la serie histórica en el año 2000.
La diferencia de más de 345 euros mensuales por trabajador evidencia la persistencia de una brecha estructural entre Castilla-La Mancha y las regiones con mayor nivel salarial. A nivel nacional, los salarios brutos crecieron un 2,8% interanual, hasta situarse en 2.268 euros por trabajador y mes, mientras que los costes no salariales ascendieron a 843,76 euros, impulsados principalmente por el incremento de las cotizaciones sociales, que aumentaron un 3,6%.
El coste laboral por hora efectiva también fue sensiblemente superior en el conjunto del país, con una media de 25,72 euros, frente a los 22,5 euros registrados en Castilla-La Mancha, lo que refleja no solo diferencias salariales, sino también divergencias en productividad y en estructura sectorial.
Sectores y territorios: un mapa desigual
La evolución de los costes laborales no ha sido homogénea ni por sectores ni por territorios. A nivel nacional, los mayores incrementos se concentraron en las actividades administrativas y en los servicios profesionales, científicos y técnicos, mientras que sectores como las actividades artísticas, la sanidad o la Administración Pública registraron descensos interanuales del coste laboral.
En el ámbito autonómico, las comunidades con mayores salarios siguieron siendo Madrid, País Vasco y Navarra, todas ellas con remuneraciones mensuales muy por encima de la media nacional. En el extremo opuesto se situaron Canarias y Extremadura, que, pese a registrar los salarios más bajos, destacaron por fuertes incrementos interanuales. Extremadura y Baleares lideraron las subidas salariales del trimestre, con aumentos del 5,1% y del 5,8%, respectivamente, mientras que Murcia fue la única región donde los salarios retrocedieron.
Este contexto refuerza la idea de que Castilla-La Mancha se encuentra en una posición intermedia: con crecimientos superiores a la media, pero todavía anclada en la parte baja del ranking salarial, lo que limita su capacidad de convergencia a corto plazo con las regiones más avanzadas.
Vacantes y costes de contratación, el otro lado del mercado laboral
El informe del INE también pone el foco en la evolución de las vacantes de empleo, un indicador clave para medir las tensiones del mercado laboral. En el tercer trimestre se contabilizaron 152.677 vacantes en España, con un incremento interanual de 2.136 puestos, concentrados mayoritariamente en el sector servicios.
No obstante, el 91,3% de las empresas afirmó no tener vacantes por no necesitar trabajadores adicionales, mientras que un 5,4% señaló el elevado coste de la contratación como principal obstáculo, un factor que cobra especial relevancia en regiones como Castilla-La Mancha, donde el margen empresarial es más reducido.
En conjunto, los datos dibujan un escenario de crecimiento sostenido de los costes laborales en Castilla-La Mancha, con avances claros en salarios y remuneraciones, pero también con retos pendientes en términos de productividad, estructura económica y convergencia salarial con el resto del país.
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