www.clm21.es

randstad

04/12/2022@21:37:24

El informe de absentismo que acaba de publicar Randstad Research correspondiente al segundo trimestre de 2022 señala que en Castilla-La Mancha el 5,9% de los trabajadores no acudió a su puesto de trabajo, un 0,4% más que en el mismo periodo del año pasado.

El informe de absentismo que acaba de publicar Randstad Research correspondiente al tercer trimestre de 2021 ponen de manifiesto que en Castilla-La Mancha el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 5,2% de las horas pactadas (5,5% a nivel nacional), mientras que el absentismo por incapacidad temporal (IT) ha supuesto la pérdida de un 3,9% de las horas pactadas en el período referido (4,2% en el conjunto de España). Traducido a personas, estos índices suponen que diariamente faltan a su trabajo en nuestra Comunidad 45.007 personas, de ellas 33.755 con baja médica.

Según el informe “El futuro en el trabajo”, elaborado por Randstad Research, la influencia de las nuevas tecnologías en nuestro trabajo, impulsada por las necesidades del teletrabajo, será determinante una vez salgamos del confinamiento. Randstad Research prevé la evolución de muchas formas de trabajo, de tal modo que en los países de la OCDE, el 30% de los empleos se modificarán mientras uno de cada siete trabajos actuales directamente desaparecerá, aunque el trabajo total aumentar.
  • 1

En Semana Santa se crearán 88.420 contratos en España, cifra que supone un descenso de más del 50% en comparación con el mismo periodo de 2019 y que es un 1,6% inferior también al volumen de contrataciones registrado el año pasado, a pesar del confinamiento, según las previsiones de contratación de Randstad.

En la segunda quincena de este mes los principales centros de estudios económicos del país revisarán y actualizarán los indicadores económicos tanto del país como de las distintas comunidades autónomas para final de año. Algunos de estos servicios ya han anticipado algunos indicadores parciales, como la caída del empleo en el tercer trimestre.