El nuevo convenio, con vigencia para los años 2019 a 2022, establece un incremento total del 3% para los años 2022 y 2023 en los salarios del sector --1,5% en 2022 y 1,5% en 2023--, además de un complemento lineal de 120 euros para todas las personas trabajadoras que han estado trabajando los años anteriores, han informado en nota de prensa los sindicatos.
Además del incremento salarial, las principales novedades vienen centradas en medidas de conciliación de la vida laboral y profesional: un día de asuntos propios a petición de las personas trabajadoras.
De igual modo, recoge la nueva regulación del descanso semanal para favorecer la conciliación de la vida laboral aumentando el uso de la jornada continuada, y una nueva regulación del disfrute de las licencias retribuidas, posibilitando el uso de las mismas de forma discontinua, adaptándose a las necesidades de las personas trabajadoras para el cuidado o acompañamiento de familiares hospitalizados.
Se establece la voluntariedad por parte de las personas trabajadoras del trabajo en domingos y festivos. En caso de producirse, además del descanso compensatorio correspondiente, conllevará una retribución adicional consistente en el 50% por hora trabajada.
Con objeto de seguir mejorando la conciliación se podría optar por sustituir esta retribución económica por otra hora adicional más al descanso compensatorio.
CCOO y UGT han valorado este acuerdo que permite incrementar salarios y avanzar en derechos, toda vez que este convenio se quedó atascado antes de la pandemia del COVID-19 y han mostrado su predisposición a seguir modernizando y adaptando la estructura salarial de este convenio.
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