La Agrupación de Hostelería, asesorada por el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca, ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos sobre el convenio colectivo de la provincia de Cuenca de los años 2022 a 2024, que será de obligatoria publicación desde su publicación en el BOP a excepción de las cláusulas que establezcan otra cosa y que afecta a 1.800 empresas y más de 6.000 trabajadores.

Quince mil trabajadores y trabajadoras de la limpieza de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo van a la huelga a partir del próximo martes, 10 de enero, por su convenio colectivo, caducado desde el final de 2021.

El consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, ha valorado la firma de la renovación del convenio de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha, Geacam, tras diez años caducado, como un "hito histórico", una "gran noticia para acabar el año" con la que se cumple "una demanda histórica de sus trabajadores".

Cerca de 15.000 empleados de tienda y almacén de Dia España tendrán una subida salarial de entre un 8% y un 12% hasta 2024, según contempla el nuevo convenio colectivo del grupo, suscrito entre la compañía y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC, que implica además dos gratificaciones adicionales ligadas a resultados y a sueldos de hasta 23.847 euros.

El sindicato CCOO-Toledo ha denunciado el bloqueo que sufre la negociación colectiva en la provincia, con más de 15.000 trabajadoras y trabajadores con los salarios congelados, ha recordado que ya hay dos huelgas convocadas y otras dos en ciernes y ha advertido que "lamentablemente, son solamente la punta del iceberg".

CCOO y UGT han advertido de que el acuerdo estatal de la hostelería (ALEH) se encuentra ante un "ser o no ser" por la actitud de las patronales Cehat y CEHE tras el inicio de la negociación formal para la renovación de este acuerdo, según han informado en un comunicado.

Más de un millar de trabajadores y trabajadoras se han concentrado hoy en tres localidades clave de la industria española del calzado, Elche en Alicante, Arnedo en La Rioja y Fuensalida en Toledo, para exigir un convenio digno.

Este miércoles se ha firmado el convenio colectivo de hostelería en Toledo, con un incremento de salarios en un 3% desde el 1 de octubre de 2022 y un 2,5% para los años 2023 y 2024, respectivamente. Además se recoge en este documento el permiso retribuido para acompañar a hijos a consulta médico, ampliando de 15 a 16 años la edad, así como la figura de la "excedencia familiar especial".

La Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ciudad Real (APEC) y las federaciones de construcción Hábitat - CCOO y FICA - UGT han firmado las tablas salariales del convenio provincial de construcción y obras públicas para 2022, modificando también algunos de los artículos del texto y adaptándolos a los acuerdos a los que se ha llegado a nivel nacional. En este sentido, hay que recordar que el convenio de construcción se firma a nivel nacional, y posteriormente, son las comisiones negociadoras provinciales las que deben ir adaptando sus convenios y tablas a estos acuerdos. La firma de las tablas salariales implica una subida para 2022 del 3% sobre las tablas salariales de 2021, con efectos retroactivos desde 1 de enero.

Los sindicatos de clase vuelven a movilizarse este viernes, 7 de octubre, ante las organizaciones patronales para reclamar "la necesaria subida de salarios" para las personas trabajadoras afectadas por los diferentes convenios colectivos que se negocian en la región.

El sindicato Fasga ha anunciado las líneas maestras para la negociación del convenio colectivo para trabajadores de grandes almacenes, que afectará a unos 230.000 empleados y comenzará en enero, tras la finalización del actual convenio el próximo 31 de diciembre. La principal baza del sindicato es la subida salarial, que exigen sea del 18,4% para los trabajadores del sector, en incrementos progresivos a lo largo de cuatro años.

La Asociación Provincial de Fabricantes y Expendedores de Pan de Cuenca y CEOE CEPYME Cuenca por la parte empresarial y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han llegado a un acuerdo que pacta las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2024 y de las que está informando a sus asociados con la colaboración de Globalcaja.

La negociación colectiva ha celebrado un día histórico con la firma del primer convenio de industrias agroalimentarias de Cuenca que estará vigente durante dos años a partir del 1 de enero de 2023.

Los controladores de la ‘zona azul’ de Talavera de la Reina iniciarán el próximo viernes ocho jornadas de huelgas parciales por su convenio colectivo, pendiente desde enero de 2021 y bloqueado por la “mezquina e irrisoria” propuesta salarial de la empresa adjudicataria del servicio, EYSA.

El responsable comarcal de CCOO en Almansa, Pedro González, junto a Carlos Navalón, miembro de la comisión negociadora del convenio del calzado y en representación de CCOO en Almansa, han comparecido en una rueda de prensa en la sede del sindicato en Almansa, para hablar sobre las negociaciones del convenio colectivo del calzado. Han advertido que de no alcanzar un acuerdo habrá movilizaciones para reclamar un convenio colectivo “justo”.