convenio colectivo

Este miércoles se ha firmado el convenio colectivo de hostelería en Toledo, con un incremento de salarios en un 3% desde el 1 de octubre de 2022 y un 2,5% para los años 2023 y 2024, respectivamente. Además se recoge en este documento el permiso retribuido para acompañar a hijos a consulta médico, ampliando de 15 a 16 años la edad, así como la figura de la "excedencia familiar especial".

La Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ciudad Real (APEC) y las federaciones de construcción Hábitat - CCOO y FICA - UGT han firmado las tablas salariales del convenio provincial de construcción y obras públicas para 2022, modificando también algunos de los artículos del texto y adaptándolos a los acuerdos a los que se ha llegado a nivel nacional. En este sentido, hay que recordar que el convenio de construcción se firma a nivel nacional, y posteriormente, son las comisiones negociadoras provinciales las que deben ir adaptando sus convenios y tablas a estos acuerdos. La firma de las tablas salariales implica una subida para 2022 del 3% sobre las tablas salariales de 2021, con efectos retroactivos desde 1 de enero.

Los sindicatos de clase vuelven a movilizarse este viernes, 7 de octubre, ante las organizaciones patronales para reclamar "la necesaria subida de salarios" para las personas trabajadoras afectadas por los diferentes convenios colectivos que se negocian en la región.

El sindicato Fasga ha anunciado las líneas maestras para la negociación del convenio colectivo para trabajadores de grandes almacenes, que afectará a unos 230.000 empleados y comenzará en enero, tras la finalización del actual convenio el próximo 31 de diciembre. La principal baza del sindicato es la subida salarial, que exigen sea del 18,4% para los trabajadores del sector, en incrementos progresivos a lo largo de cuatro años.

La Asociación Provincial de Fabricantes y Expendedores de Pan de Cuenca y CEOE CEPYME Cuenca por la parte empresarial y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han llegado a un acuerdo que pacta las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2024 y de las que está informando a sus asociados con la colaboración de Globalcaja.

La negociación colectiva ha celebrado un día histórico con la firma del primer convenio de industrias agroalimentarias de Cuenca que estará vigente durante dos años a partir del 1 de enero de 2023.

Los controladores de la ‘zona azul’ de Talavera de la Reina iniciarán el próximo viernes ocho jornadas de huelgas parciales por su convenio colectivo, pendiente desde enero de 2021 y bloqueado por la “mezquina e irrisoria” propuesta salarial de la empresa adjudicataria del servicio, EYSA.

El responsable comarcal de CCOO en Almansa, Pedro González, junto a Carlos Navalón, miembro de la comisión negociadora del convenio del calzado y en representación de CCOO en Almansa, han comparecido en una rueda de prensa en la sede del sindicato en Almansa, para hablar sobre las negociaciones del convenio colectivo del calzado. Han advertido que de no alcanzar un acuerdo habrá movilizaciones para reclamar un convenio colectivo “justo”.

La sección sindical estatal de UGT FICA Aire ha reclamado la revisión o renegociación de los acuerdos en materia salarial contenidos en el VI Convenio Colectivo de Trabajo Interempresas del Grupo Airbus para adaptarlo al nuevo escenario económico actual. De aceptarse la revisión, afectaría directamente a los empleados de la compañía en las plantas Illescas (Toledo) y Albacete.

CEOE CEPYME Cuenca, Asociación de Comercio y sindicatos han rubricado el convenio del sector del comercio, trasladando de esta forma el acuerdo recogido en un acta en el pasado mes de diciembre y que ahora ha sido firmado tras su redacción definitiva.

Los sindicatos CCOO y UGT han formalizado esta mañana la convocatoria de huelga general indefinida en la Logística de Guadalajara. La convocatoria afecta a más de 25.000 trabajadores y trabajadoras, prácticamente una de cada cuatro personas ocupadas en la provincia.

El convenio del sector de metal ha sido firmado por las distintas partes estableciendo las condiciones salariales y laborales hasta el 31 de diciembre de 2024.

Sindicatos y patronal han firmado esta mañana el Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la Provincia de Albacete; ratificando así el preacuerdo firmado el pasado 14 de diciembre de 2021.

La patronal de la Industria siderometalúrgica de Toledo y los sindicatos representativos de sus trabajadores y trabajadoras, CCOO y UGT, han firmado hoy el nuevo convenio colectivo provincial del Metal, que afecta a unas 14.500 personas trabajadoras.

Las organizaciones empresariales integradas en FEDA: ALTRALBA (Asociación de Transporte de Mercancías) y ASEMATRA (Asociación Empresarial de Agencias de Transporte de Albacete), junto con las organizaciones sindicales CCOO Albacete y UGT Albacete, (representadas por la federación de servicios a la ciudadanía de CCOO y la federación de servicios para la movilidad y el consumo de UGT, respectivamente), han ratificado un nuevo convenio que regula las condiciones de trabajo para más de 3.000 personas trabajadoras y más de 300 empresas del sector de transporte de mercancías en la provincia de Albacete para los años 2021, 2022 y 2023.