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Como ya adelantó clm21.es la semana pasada, Unicaja da por concluido el plazo para la presentación de solicitudes voluntarias de adhesión al expediente de regulación de empleo (ERE) superando el cupo máximo requerido. Con un total de 2.032 solicitudes recibidas, es de esperar que todas las salidas recogidas en el acuerdo de ERE sean voluntarias.

  • A falta de dos días para que termine el plazo, ha recibido más solicitudes de las necesarias
  • En CLM el ERE será especialmente sangrante, con más de 200 despidos y en torno a 140 cierres de oficinas

A falta de tres días para que termine el periodo de presentación de adhesiones voluntarias al ERE de Unicaja, la entidad ya supera la cifra necesaria para ejecutar el expediente de regulación de empleo (ERE) tras formalizar la fusión con Liberbank.

El sindicato CCOO ha cifrado en un 91% el seguimiento de la jornada de huelga llevada a cabo en Unicaja Banco este jueves, 2 de diciembre, a unas horas de que finalice el periodo formal de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de 1.513 empleados. El seguimiento en Andalucía ha sido del 97,5%, en Extremadura del 97%, en Castilla y León del 96,25%, en Castilla-La Mancha del 84% y en Cantabria del 80%.

Más de doscientos participantes se han formado en los talleres programados dentro del Aula Permanente de Recursos Humanos y Habilidades Directivas de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, con la que colabora Unicaja Banco. Un total de cinco talleres destinados a empresarios y emprendedores de la provincia e impartidos por la experta en coach psicológico, ejecutivo y corporativo, Cristina Arca.

La representación sindical de Unicaja Banco ha convocado para este viernes una jornada de huelga en respuesta a la imposibilidad de acercar posturas con el banco durante la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de 1.513 trabajadores.

Más de un millar de trabajadoras y trabajadores de Unicaja se han sumado esta tarde en Castilla-La Mancha a las concentraciones convocadas en toda España de forma unitaria por todos los sindicatos representativos de la plantilla de la entidad financiera para expresar su radical rechazo al ERE que ha planteado su empresa.

El quinto banco de España en Activos y el que lidera la cuota de mercado en Castilla-La Mancha, Unicaja, sigue ultimando los detalles del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) derivado de la fusión con Liberbank (que engloba a la extinta Caja Castilla-La Mancha). Si bien la entidad mantiene la cifra de despidos prevista, 1.513 entre oficinas y servicios centrales, la entidad ha cedido ante las presiones de los sindicatos e incluirá en el ERE a los empleados de 56 años.

El quinto banco de España en Activos y el que lidera la cuota de mercado en Castilla-La Mancha, Unicaja, pretende cerrar el 2 de diciembre un nuevo expediente de regulación de empleo que afectará a 1.513 empleados, 1.005 de la red de oficinas y 508 a sus servicios centrales. La entidad ha mantenido una reunión con los sindicatos, a los que ha presentado la memoria explicativa en la que se contempla también el cierre de 400 sucursales, y ha establecido un calendario de siete reuniones negociadoras, tras lo cual se procederá al ajuste de plantilla. La comunicación con los representantes de los trabajadores se ha producido justo cuando se ha conocido que la entidad resultante tras la fusión con Liberbank ha registrado unos beneficios de 1.395 millones de euros en los nueve primeros meses del año.

Unicaja Banco calcula que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a realizar tras formalizarse la fusión con Liberbank y que afectará a un máximo de 1.513 empleados, según el acuerdo alcanzado con una amplia mayoría de la representación legal de los trabajadores, tendrá un coste estimado de 368 millones de euros antes de impuestos.

Este jueves 2 de diciembre se cumple el plazo establecido para lograr un acuerdo sobre las condiciones del expediente de regulación de empleo de Unicaja. Los sindicatos y la entidad no han logrado este miércoles alcanzar un entendimiento y ahora la plantilla afronta hoy su segunda jornada de huelga general (la primera fue el 26 de noviembre) para denunciar el bloqueo de las negociaciones.

La huelga convocada todos los sindicatos representativos de la plantilla para expresar su rechazo unánime al ERE planteado por la entidad ha tenido un seguimiento superior al 90% según Comisiones Obreras

Mejorar la gestión de personas en las empresas a través de la formación es el objetivo de la colaboración entre Unicaja Banco y la Cámara de Comercio de Ciudad Real dentro del Aula de Formación de Recursos Humanos y Habilidades Directivas.

Toda la representación sindical de Unicaja Banco ha convocado mañana movilizaciones en distintas capitales de la geografía española para protestar por el despido colectivo, la movilidad geográfica obligatoria y la modificación de condiciones laborales que mantiene el banco en la mesa de negociación.

El taller titulado “Reuniones eficaces y negociación efectiva” ha reunido a más de treinta empresas, que han aprendido cómo gestionar de manera adecuada las reuniones intra e interdepartamentales, de manera que estas sean exitosas y cumplan los objetivos perseguidos.

El Grupo Unicaja Banco registró en los nueve primeros meses de 2021 un beneficio neto 1.395 millones, gracias al impulso de la actividad comercial de la entidad. La fusión entre Unicaja y Liberbank refuerza así al banco malagueño, que consolidada la evolución positiva de mejora de la calidad del balance, tanto en términos de reducción de los activos improductivos (disminución del 7,0% de los activos en mora y de los adjudicados) como de aumento de las coberturas (72,1% de activos en mora y 66,5% del conjunto de activos improductivos), de las más elevadas del sector.