empleados publicos

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica este miércoles una Orden de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, que actualiza las tablas retributivas previstas en la Orden sobre normas de ejecución de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022, a fin de incluir la compensación adicional del 1,5% en las retribuciones del personal empleado público para este año 2022 --aprobada por Real Decreto Ley-- que tendrá carácter retroactivo con efectos del 1 de enero de 2022.

Cuando el día 27 se publicó la Encuesta de Población Activa, clm21.es ya señalaba como hecho principal el que la desaceleración económica se deja sentir en Castilla-La Mancha, con la destrucción de 9.900 empleos en el sector privado en el último año. Aunque se apuntaba que la creación de empleo en el sector público permitía cerrar el balance anual en positivo, quedaba pendiente un análisis más pormenorizado de la evolución del mercado de trabajo en uno y otro sector. Y en esa mirada detallada se constata que nunca antes en nuestra Comunidad hubo tanto empleo público, mientras que el sector privado cuenta con 34.100 empleos menos del máximo alcanzado al cierre del primer semestre de 2008. Los datos desvelan que las administraciones han superado los niveles de empleo previos a la crisis del ladrillo, mientras que el sector privado todavía está un 4,7% por debajo de hace 14 años.

La Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) ve dificultades para que las plazas de acceso que se están convocando en la Agencia Tributaria y que se prevén próximamente cubran la totalidad de las jubilaciones previstas de cara a los próximos cinco años, unas 7.000.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que el conjunto de empleados públicos de la región haya quedado "relegado a un segundo plano" durante la intervención del presidente del Gobierno regional, Emiliano García-Page, en el Debate sobre el Estado de la Región.

El sindicato mayoritario en el sector público, CSIF ha convocado movilizaciones para el próximo día 24 para reclamar a la Administración que se siente a negociar la subida salarial para compensar el incremento de la inflación. Este incremento debería recogerse en los Presupuestos Generales del Estado, que ya están en elaboración, sin que el gobierno se haya sentado a la mesa con los sindicatos para negociar esa subida.

El gobierno de Castilla-La Mancha cerró el primer trimestre con un gasto realizado de 1.653 millones de euros y unos ingresos de 1.809 millones, lo que presenta un superávit presupuestario de 156 millones de euros. Los gastos que más han incidido en el presupuesto en el primer trimestre han sido las recetas médicas en farmacias, las diversas modalidades de planes de promoción del empleo y las ayudas sociales a discapacidad, dependencia y prestaciones sociales.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha publicado la adjudicación definitiva de los destinos correspondientes al último concurso de traslados para más de un millar de funcionarios, con el que se favorece la promoción interna del personal empleado público de la Junta de Comunidades, así como la conciliación de su vida personal y laboral.

29 de cada 100 empleados públicos que trabajan en las diferentes administraciones de Castilla-La Mancha son temporales. La tasa de temporalidad supera a la del sector privado, que se sitúa en 25 de cada 100. Los contratos temporales públicos superan en cuatro puntos a los privados.