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Liberbank busca la rentabilidad y los empleados de la CCM se quedan sin cesta de Navidad
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Liberbank busca la rentabilidad y los empleados de la CCM se quedan sin cesta de Navidad

lunes 28 de octubre de 2019, 09:52h
Las entidades bancarias españolas buscan ansiosamente recuperar los márgenes de rentabilidad. En este contexto, Liberbank se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que inició en 2017 y finalizará en diciembre de este año con la movilidad de los empleados y bajas incentivadas para 525 trabajadores. El pasado miércoles los sindicatos y la entidad iniciaron los primeros contactos para sondear las condiciones de un nuevo ERE y un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio previsto en los artículos 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Liberbank, resultante de la fusión de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura ha planteado a los sindicatos una reducción de los salarios que estén por encima del convenio según una escala progresiva entre el 5% y el 8,75% para los ejercicios 2020-2022, así como la supresión de algunos derechos sociales de los empleados y el establecer “jornadas singulares” en “determinadas áreas, unidades productivas y centros donde resulte estratégico”, lo que dejaría la puerta entreabierta para que la entidad vuelva a retomar la actividad de sus oficinas los jueves por la tarde.

Para los sindicatos resulta especialmente sangrante lo relativo a la pérdida de derecho sociales de los trabajadores de la entidad. De esta forma, Liberbank pretende eliminar la cesta de Navidad de los empleados de la extinta Caja Castilla-La Mancha y las pagas por nacimiento, matrimonio y defunción de Caja Extremadura, así como la ayuda familiar a esposas e hijos y la bolsa de vacaciones de esta misma entidad.

También se suprimirán las cuentas remuneradas y el seguro de salud para trabajadores de Cajastur, junto con la paga extraordinaria por los 25 años de servicio y los premios de dedicación de CCM, Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura.

La dirección de Liberbank también ha mencionado la posibilidad de suprimir durante tres años el plus de convenio, la ayuda de estudios de empleados y la ayuda de formación y guardería para hijos de trabajadores de la entidad.

Tras exponer las líneas centrales del plan de recorte de la compañía, Liberbank abrirá un proceso de negociación de tiempo limitado para "buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla", aunque se desconoce todavía el alcance real del nuevo ERE.

La dirección de Liberbank justifica la necesidad del nuevo paquete de medidas para “mantener la viabilidad de la entidad” en un entorno de ralentización económica global y con un escenario de bajos tipos de interés. También se ha tenido en cuenta la evolución del margen bruto de la entidad en comparación con el sector.

Por el momento las asociaciones sindicales rechazan la propuesta de la entidad y el próximo 29 de octubre se celebrará una nueva reunión entre ambas partes, coincidiendo así con la presentación de los resultados del tercer trimestre fiscal de Liberbank.
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