A pesar de los resultados de 2016, marcados por el estancamiento del beneficio bruto y la caída de su activo, el Consejo Rector de Caja Rural ha acordado proponer a la Asamblea de cooperativistas que se celebrará el próximo día 28, que les suban las compensaciones por asistencia a cada sesión un 13,09 por ciento, de los 795 euros actuales a los 899,10 euros. En 2016, las dietas de los miembros del consejo ya se incrementaron un 46,26 por ciento, al pasar de los 543,53 euros a los 795.
Asimismo, este consejo propone a la asamblea que la remuneración del presidente como cantidad fija anual por prestación de gestión directa y representación pase de los 175.210,56 euros a los 198152,30 euros. Esa subida de 22.941,74 euros anuales equivale también al 13,09 por ciento.
El pasado 16 de marzo se reunió de forma extraordinaria el Comité de Remuneraciones y Nombramientos. Este órgano está compuesto por seis miembros. La mayoría de ellos pertenecen al Consejo rector y al comité de dirección de la entidad. El comité elaboró un informe sobre política de remuneraciones basado en el análisis comparativo con otras cajas rurales. El informe revela que las compensaciones a los consejeros de Caja Rural de Castilla-La Mancha “están en zona neutra o intermedia”, o lo que es lo mismo, no son ni de las más altas, ni de las más bajas, tanto en valor unitario, como en valor medio. El informe recurre también a la comparación en función del activo.
El estudio reconoce que “ya en el año 2016, en el marco de las propuestas de acuerdo formuladas a la Asamblea General se introdujo el incremento de la cantidad fija asignada a los Consejeros en concepto de gastos de representación como consecuencia de su asistencia a las reuniones del Consejo por un importe cercano a los 250 euros”. No obstante, para el comité resulta importante destacar que ”se hacía precisa la adecuación de la remuneración del Consejo Rector tomando en consideración la naturaleza de la Entidad, el crecimiento acaecido en los últimos años a raíz del éxito de su Plan de Expansión, la responsabilidad asumida por los administradores a la luz del creciente y más exhaustivo marco regulatorio, así como la atención a las exigencias en materia de honorabilidad, conocimientos y experiencia profesional exigidas a partir de la nueva regulación en materia de ordenación supervisión y solvencia de entidades de crédito que, capitalizando esta última circunstancia y teniendo igualmente en cuenta los principios definidos para la Política de Remuneraciones a partir del artículo 33 de la Ley 10/2014, incentivan a la Entidad a buscar a los mejores profesionales dentro de su ámbito de actividad”.
El 17de marzo, también se reunió con carácter extraordinario el consejo rector, quien hizo suya la propuesta del comité de remuneraciones y nombramientos y lo somete a la decisión de la asamblea.
En 2016, las remuneraciones totales abonadas a los miembros del consejo rector se incrementaron un 24,31 por ciento al pasar de 440.022,02 euros a 547.000. El consejo rector equivale al consejo de administración y está compuesto por 14 miembros. Ocho de ellos fueron elegidos en 2014, uno en febrero de 2016. La caja llevó a cabo en octubre una asamblea en la que se produjo el nombramiento del presidente del consejo rector y el de cinco titulares y dos suplentes del consejo.
Durante 2015 Caja Rural destinó al pago de sus catorce miembros del consejo rector 440.022,02 euros. La mayor parte, 217.356,13 euros se abonó a su presidente, quién cobró 41.640,96 euros en concepto de compensación económica por asistencia a reuniones, 175.210,56 euros como cantidad fija anual por prestación de gestión directa y representación y 504,61 por remuneración en especie. El resto de los consejeros recibieron también esa remuneración en especie y, salvo uno, también cobraron compensación económica por asistencia a reuniones (dietas), concepto que totalizó 257.746,92 euros.
Los estatutos de la Caja disponen en su sección cuarta, que el consejo rector se reúne con carácter ordinario, al menos una vez al mes, que los consejeros serán compensados por cada reunión a la que asistan, pudiendo ser compensados por los gastos que les origine su función. Los miembros que realicen tareas de gestión directa y representación también podrán recibir una cuantía fija anual.
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