CCOO

Más de un millar de trabajadores y trabajadoras se han concentrado hoy en tres localidades clave de la industria española del calzado, Elche en Alicante, Arnedo en La Rioja y Fuensalida en Toledo, para exigir un convenio digno.

La secretaria regional de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, ha defendido este miércoles que la propuesta sindical de acometer una subida salarial en un marco plurianual con incrementos del 3,5% para 2022, 2,5% en 2023 y 2% en 2024, incorporando cláusulas de revisión salarial, con el fin de evitar al final del ciclo que los trabajadores y trabajadoras sigan perdiendo poder adquisitivo es "perfectamente asumible y razonable".

UGT, CC.OO. y CSIF han anunciado la convocatoria de huelgas en la empresa Fertiberia "ante el bloque de las negociaciones del convenio colectivo", según han detallado en un comunicado, en el que denuncian la postura de la compañía por la no actualización de los salarios a su plantilla.

La secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha destacado este viernes la "importante mejora" registrada por la inflación, que en septiembre se moderó hasta el 8,9%, gracias, en su opinión, a las medidas adoptadas por el Gobierno para abaratar la electricidad, los carburantes y el transporte público.

La plantilla de Aernnova-Illescas ha vuelto a secundar de forma unánime la nueva jornada de huelga de hoy jueves, la segunda en esta primera semana del mes de octubre durante el que los paros se repetirán todos los martes y jueves.

Los sindicatos de clase vuelven a movilizarse este viernes, 7 de octubre, ante las organizaciones patronales para reclamar "la necesaria subida de salarios" para las personas trabajadoras afectadas por los diferentes convenios colectivos que se negocian en la región.

El aumento de ingresos de la Comunidad Autónoma en 2023 por el mejor comportamiento de la recaudación tributaria compensará el impacto de la rebaja fiscal anunciada por el presidente García-Page para las rentas de hasta 30.000 euros. Las entregas a cuenta a las Comunidades para 2023 aumentarán un 11% (12.000 millones). Además, el mejor comportamiento de los ingresos en 2021 sumará otros 11.000 millones adicionales. A ese incremento se suman las políticas de ahorro presupuestario, lo que permite absorber el impacto de la rebaja sin que se produzca una merma en la prestación de los servicios públicos.

El secretario general de CCOO, Paco de la Rosa, ha agradecido que el "hilo conductor" del discurso en el Debate sobre el Estado de Castilla-La Mancha a cargo de Emiliano García-Page haya tenido que ver "con las personas", y ha destacado como cuestiones más relevantes sus palabras sobre la proyección de servicios sociales o la política de cuidados para garantizar la igualdad.

La plantilla de Aernnova-Illescas decidirá mañana mediante votación en urna si acepta la nueva propuesta salarial de la empresa o si mantiene la convocatoria de huelgas, que comenzaron con paros parciales el pasado mes de julio y que desde entonces ha ido creciendo en intensidad.

La Federación de Enseñanza de CCOO-CLM ha organizado un ciclo de mesas de reflexión y debate online sobre el sistema educativo de la región.

La Inspección de Trabajo de Guadalajara ha sancionado por tres infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales a Zara Home Logística de Cabanillas del Campo, una de las empresas de CLM incorporadas al Plan Reduce Plus por sus altas tasas de siniestralidad.

Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, en el Día de acción global por el aborto legal, seguro y accesible, ha reivindicado el derecho de las mujeres a decidir libremente sobre su cuerpo y su salud, lo que implica el acceso universal a un aborto legal, seguro, gratuito y con garantías, así como a métodos anticonceptivos y a una educación afectiva sexual plena en todas las etapas de la vida.

El sindicato Fasga ha anunciado las líneas maestras para la negociación del convenio colectivo para trabajadores de grandes almacenes, que afectará a unos 230.000 empleados y comenzará en enero, tras la finalización del actual convenio el próximo 31 de diciembre. La principal baza del sindicato es la subida salarial, que exigen sea del 18,4% para los trabajadores del sector, en incrementos progresivos a lo largo de cuatro años.

El comité de empresa de Lactalis-Nestlè (CCOO, USO, UGT y CSIF) y la dirección de esta joint venture de empresas lácteas han firmado el segundo convenio colectivo de aplicación en su factoría de Marchamalo (Guadalajara), con vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el final de 2024.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha pedido este martes a las empresas que "jueguen un papel responsable" y no suban precios para mantener o mejorar su margen de beneficios, pues ello contribuiría a evitar efectos de segunda ronda.