SALARIOS

La inflación en Castilla-La Mancha, la más alta de España, amenaza tanto el poder adquisitivo de la población como la generación neta de riqueza e indirectamente a todas aquellas actividades o magnitudes referenciadas al PIB, como pueden ser la el déficit público o la capacidad de endeudamiento. Con una tasa anual que se mantiene en el 2,6%, cuatro décimas por encima de la media nacional, la escalada de precios convive con una ligera caída de los salarios, según la encuesta de estructura salarial.

El director de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-la Mancha, Iñigo Cortázar, mantiene que en materias de retribuciones a médicos “Castilla-La Mancha está en el top 5 en especialistas y sin guardias que tienen la segunda mayor cuantía de España”. La manifestación del responsable del personal del Servicio de Salud Pública en la red social Twitter llega tras haber publicado clm21.es que “Al gobierno regional se le abre un nuevo frente laboral: Los profesionales sanitarios reclaman la equiparación salarial entre Comunidades”.

Un directivo castellano manchego cobra un un 13,05% menos que un directivo de la vecina Comunidad de Madrid. En concreto, 10.946 euros brutos menos al año, que se traducen en 781,86 euros menos en catorce pagas. Es la diferencia salarial entre la región española en la que los directivos cobran mejores retribuciones (Madrid), y la quinta con peores salarios del país (Castilla-La Mancha).

El salario medio bruto mensual se redujo ligeramente en Castilla-La Mancha en 2016 según los datos que ha hecho públicos el Instituto Nacional de Estadística y quedó fijado en 1.787,42, setenta céntimos menos que en 2015. El salario medio mensual de España en términos brutos fue en 2016 de 1.878,1 euros lo que supone un descenso del 0,8% respecto a 2015.