ECONOMÍA

En septiembre el crecimiento de la industria y de los servicios a nivel regional se situó por debajo del conjunto del país. Las encuestas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística reflejan el menor dinamismo en términos anuales del principal sector económico regional, el de servicios, respecto al conjunto de España. Los pedidos de la industria, que adelantan el comportamiento del sector en los próximos meses, también se sitúan por debajo de la media nacional. El dato positivo lo constituye la facturación anual de la industria, que mide el comportamiento que ha tenido el sector y que a nivel regional se situó en el 8,7% frente al 6,8% nacional.

“El valor de las exportaciones aumentó en 13 comunidades autónomas y se redujo en el resto. La comunidad que experimentó un mayor incremento interanual de las exportaciones en septiembre fue Baleares (85,8%), seguida por Andalucía (35,2%) y el Principado de Asturias (31,0%). En cambio, los mayores descensos interanuales se registraron en la Comunidad Foral de Navarra (-19,0%), la Comunidad de Madrid (-1,8%) y Castilla-La Mancha (-0,4%)”. Esta es la principal conclusión del Informe de Comercio Exterior del mes de septiembre en su análisis por Comunidades Autónomas.

A finales de octubre la Junta de Comunidades presentaba un saldo presupuestario no financiero de 53,73 millones de euros. Este déficit tiene su origen en que, mientras el gobierno ha ingresado por impuestos, tasas y transferencias 5.336,79 millones de euros, ha gastado 5.390,25%.

El empleo en el sector turístico regional cayó en octubre el 3,6% y dejó la cifra de afiliados a la Seguridad Social en 45.014, lo que supone 1.665 menos de los que se contabilizaban a finales de septiembre. Los datos del Ministerio de Empleo reflejan también que, en términos interanuales, los trabajadores afiliados en alta laboral en hostelería y agencias de viaje ha experimentado un crecimiento del 1,6% (691 personas), frente al 3,1% registrado en el conjunto de España.

Dicen los especialistas en el mercado de trabajo que en Castilla-La Mancha el máster aporta poco para ser empleado y que los que mejor lo tienen para encontrar un puesto laboral son los ingenieros, los economistas y los administradores de empresa. Los que más cotizan más los universitarios y los técnicos con formación profesional. Y las mayores salidas están en Toledo y en el Corredor del Henares (Guadalajara).

Hotusa, el mayor grupo hotelero catalán, ha sucumbido a la fuga de empresas iniciada tras el comienzo de la crisis independentista en Cataluña, que ha llevado a más de 1.800 compañías a trasladar sus domicilios fiscales y/o sociales desde su inicio en octubre.

El Grupo Cortefiel recupera la estabilidad tras un año marcado por la incertidumbre económica que sobrevolaba a los fondos de inversión propietarios de una de las mayores compañías españolas del sector retail. El incremento de las ventas en la primera mitad del año hace que la compañía recupere la rentabilidad con un incremento de 85,4 millones de euros en su beneficio bruto.

Reagan, que fue un actor metido a presidente del primer país del mundo, dijo aquello de que “algunos dicen que el trabajo duro no ha matado a nadie, pero yo digo ¿Por qué arriesgarse?” Y parece que esa máxima ha creado escuela entre algunos altos cargos de Castilla-La Mancha. Cuando se hace la otra lectura de los presupuestos, se ve que los hay agraciados con trabajos cómodos y hay altos cargos que penan con “los marrones” del gobierno. Y -en principio- todos cobran lo mismo. Bueno lo de todos es la regla, porque los altos cargos de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo -que dirige Franco- están discriminados respecto a los directores generales y viceconsejeros de otros departamentos del gobierno del presidente García-Page.

“Yo no pago las facturas de Barreda”. Fueron las palabras del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page cuando conoció la delicada situación financiera de la Universidad. Se refería al coste de la puesta en marcha del grado de medicina en Ciudad Real, el de arquitectura en Toledo, el de periodismo en Cuenca, el de farmacia en Albacete y el de enfermería en Talavera; gastos que se quedaron sin pagar en unos casos y sin incluir en la subvención nominativa del ejecutivo a la UCLM, en otros.

Murcia, Valencia, Extremadura y Castilla-La Mancha serán las Comunidades Autónomas que incumplirán el objetivo de déficit a final de año, según el estudio elaborado por la Fundación Española de Economía Aplicada, que en sus proyecciones calcula que sólo La Rioja terminará el ejercicio con superávit.

El Ministerio de Hacienda tiene previsto finalizar este mes el borrador del nuevo modelo de financiación autonómica, que será remitido a las diferentes Comunidades y posteriormente será debatido en el Consejo de Política Fiscal y Financiera, como paso previo para su aprobación por el Consejo de Ministros. Hasta la fecha el gobierno regional no ha iniciado el trabajo interno para lograr una postura unánime de nuestra región.

Los precios en Castilla-La Mancha volvieron a incrementarse en el mes de octubre, concretamente un 0,9% más que en el mes de septiembre, pero la inflación aumentó en menor medida, con una tasa de variación anual del 1,6 frente al 1,8 del mes anterior, debido a un incremento de los precios del combustible menor que el experimentado en las mismas fechas de 2016.

El Banco Santander ha comenzado la negociación para iniciar los trámites del expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende llevar a cabo en sus servicios centrales antes de fin de año. Este anuncio coincide también con el de los ajustes de personal que el banco prevé llevar a cabo en 2019 en sus más de 4.500 sucursales comerciales por toda España, de las que más de 200 se sitúan en Castilla-La Mancha.

El salario medio bruto mensual se redujo ligeramente en Castilla-La Mancha en 2016 según los datos que ha hecho públicos el Instituto Nacional de Estadística y quedó fijado en 1.787,42, setenta céntimos menos que en 2015. El salario medio mensual de España en términos brutos fue en 2016 de 1.878,1 euros lo que supone un descenso del 0,8% respecto a 2015.

Tras la negociación de su nuevo convenio colectivo, El Corte Inglés y los sindicatos han llegado a un acuerdo, por el que se mejoran las condiciones de gran parte de su plantilla, incluidos los trabajadores que el gigante empresarial tiene en Castilla-La Mancha.